週4勤務の有給について教えてください。 初めまして。 数ある質問の中からご覧いただきありがとうございます。 …

Question

週4勤務の有給について教えてください。

初めまして。
数ある質問の中からご覧いただきありがとうございます。

週4で働く場合169～216日の勤務になりますが、有給が頂けるのは169日最低でも出勤しないと行けないということでしょうか？

それとも169日の8割ということでしょうか？

無知で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

Answer 1

質問の週4で働く場合169～216日の勤務とは、１年間の所定労働日数を指します
これはあくまでも、週４日の勤務の方が働くべき日数であって、労働基準法ではその所定労働日数の８０％の勤務実績が要求されます、これを下回りますと付与をしなくてもいいことになります
すなわち、もしあなたが年間労働日数が１６９日の場合は、この日数の８０％の出勤実績があればいいという事です
１６９日×８０％＝１３５．２日
ですから、１３６日の出勤実績でいいことになります
反対に、もしあなたが年間労働日数が２１６日の場合は
２１６日×８０％＝１７２．８日＝１７３日になります

ですから
＞それとも169日の8割ということでしょうか？

ではなく、１６９日～２１６日のうちの、あなたの会社が定めた出勤すべき日（所定労働日数といいます）の８０％という事です

Answer 2

169日から216日と言う数字の根拠が

＞http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf#search=%27%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87+%E6%AF%94%E4%BE%8B%E4%BB%98%E4%B8%8E%27

↑これの３ページ目から出て来たものならば
１６９日の８割でいいのか
２１６日の８割が必要なのか
その間の数字なのかは
各会社次第

例えばお盆や正月なども一切関係なく
毎週４日出勤が義務付けられているならば
２０８日の８割以上出勤が必要