36協定について 勤務先の36協定の内容が 延長することができる時間 1日：6時間 1か月：45時間 1年…

Question

36協定について

勤務先の36協定の内容が
延長することができる時間
1日：6時間
1か月：45時間
1年：360時間

特別条項
限度時間を超える延長時間
1か月：150時間
延長できる回数：1年間に6回
計：900時間

となっています。

40時間の残業を12か月連続で残業した場合、1年間の残業時間が480時間になります。
しかし、1年間の延長できる時間が360時間となっていますので、この場合は特別条項の年間900時間が適用されるのでしょうか？
それとも1か月あたりは45時間以内になっているため、年間の上限は360時間のままでしょうか？

Answer 1

その通り特別条項が適用されます。特別条項の規定で「限度時間を超える延長時間」とあり月150時間、１年900時間とありますから、１ヶ月での特別条項を含めた実質残業できる時間の上限は195時間、年1260時間ということになり、とんでもない労使協定といえます。労組なのか労働者代表なのかはわかりませんが、次回再考の必要があるんじゃないでしょうか。

Answer 2

年累計３６０時間「超える前」に、月同様特別条項所定の発動手続きを経ないと、年枠は３６０時間のままで、特別条項適用されません。

Answer 3

1年間の延長できる時間は1か月：45時間、1年：360時間に対するものですから、延長後の上限は900時間です。