人事考課(人事評価)のフィードバックは普通あるものなんですか？

Question

人事考課(人事評価)のフィードバックは普通あるものなんですか？うちの会社はありません。

Answer 1

私の会社もありません。
いくら頑張っても、その仕事に対する評価が良いのか悪いのかがわから
ないのです。モチベーションにも影響しています。

ただ賞与の時に、賞与額から賞与月数を計算（賞与額÷基本給）すれば、
何となく良い評価なのか悪い評価なのかが見えてきます。

私の会社の賞与月数は、全社員の平均で発表されます。例えば夏季賞与
が全社員平均で2ヶ月とした場合、評価次第で2.5ヶ月の人もいれば、1.5
ヶ月の人もいるのです。平均より上か下かで自分の評価が計算によってわ
かるようです。

しかしそんな回りくどいことをしなくても、ズバリ5段階の何番目というよ
うな評価を知らせてくれてもよいのになと、いつも思っています。

質問者様の会社も、私の会社も評価のフィードバックはないようですが、
世間一般では「ある」と聞いています。

質問者様の会社も、私の会社も世間一般のようになればいいですね。

以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

通常はありますね。でないと「評価」した意味がありませんからね。

どういう理由でどう評価を受けたか、それを知らないと良いところも悪いところにも気が付きにくく、改善できません。

それを促すのが人事評価の役目ですから、賢い会社は必ずフィードバックして情報を上手に使います。