労働相談で質問です。

Question

労働相談で質問です。私は今現在勤めている、ブラック企業を退職し新しい職場に行くのですが、退職をする前に有給を全く取らさない、申請しても社長が時季的な物で無理だ！と否定しわからないと言ったり、休み時間を無理矢理2時間を取ったと隠蔽、人身事故があって遅れて出勤したらその分残業させるとかの違法行為を実名で言いに行きたいのですがこの場合、辞めた後に行くか辞める2日前の休みの日に行くか何方が良いでしょうか。

今言いに行くと監査が入ると誰が密告したかバレますし揉めますよね。

腹わたが煮え繰り返るしアドバイスをお願い致します。

因みに、有給を買い取って下さいと言っても、うちの会社はそんなのしないし分かりません！の一点張りで逃げました。

Answer 1

全部、労働基準監督署に相談したらいいでしょう。

今言いに行くと監査が入ると誰が密告したかバレますし揉めますよね。

もめてもいいじゃないですか。辞めるんだし。労基が守ってくれますよ。
そうゆう会社は徹底的に懲らしめるべきです。

Answer 2

＞違法行為を実名で言いに行きたいのですがこの場合、辞めた後に行くか辞める2日前の休みの日に行くか何方が良いでしょうか。

どちらでもいいと思いますが、まずそれら（有休取得を認めなかったり云々）の件については、会社に改善を求めるべきです。
「会社が有休を使わせてくれません」と相談されても、労働基準監督署には何もできません。
実際に会社に有給休暇取得申請をして、それでも有休処理されなかったものであれば、初めて監督署は労働基準法違反として動けるのです。
つまり、まだ「違法」とは言い切れない状態ということです。
まず会社に請求してください。
それでもダメだったら監督署に相談してください。

＞因みに、有給を買い取って下さいと言っても、うちの会社はそんなのしないし分かりません！の一点張りで逃げました。

そもそも、原則として有給休暇の買上げが違法です。

Answer 3

辞めた後では質問者様の利益になることは何もない可能性が高いです。
辞める前に労基署から指導してもらってはどうでしょう。
会社が労基署に対して「有給休暇は申請があればちゃんと取らせます」と返答したならそれで有給休暇の申請が出来るはずです。それを拒否されたら会社が労基署に対して嘘をついたことになりますのでその旨を労基署に告げるといいでしょう。
どちらにせよ、辞める２日前では有給休暇の使用をする時間的余裕がありませんので、退職日を後ろにずらした方がいいのですが、次の職場が決まっているのでは難しいでしょうね。
なお、有給休暇の買取義務は会社にありませんのでその点については仕方ないことです。

辞めることが決まっている会社と揉めることに躊躇することはないように思います。
ブラックであったなら、後ろ足で思いっきり砂をかけて辞めてもいいと思いますよ。