男性の育児休暇は出世に不利ですか？

Question

男性の育児休暇は出世に不利ですか？今は出世に不利なことが多そうですが、いずれ世の中が変わると
育児休暇の経験がかえって有利になることがあると思いますか？

補足

有利になるというのは、たとえば

働く女性が増える→育児との両立の重要性が増す
→管理職に育児について配慮が求められる→育児をした経験が評価の対象となる

というようなことが起こるのではないかと思います

Answer 1

あなたの勤務先の評価方法がわかりませんが
毎年毎年、評価されて給料があがり出世する評価も上がっていくなら不利になるでしょう。
しかし、育児休暇を取得したことで
仕事でもあなたの今後の転機なるでしょう
例えばあなたの補足とダブりますが
女性（育児休暇を取得した男女）が働きやすい環境を整備する職場に配転になるとか
勤務先の広告塔として当社（勤務先）は、男性も育児休暇とれる環境になっているとこ
プラスの面もあると思うが。
なかなか
難しいことでしょう。
同僚、上司にかーるく探りをいれては、如何でしょうか？

Answer 2

育児休暇を取得して有利な扱いをさせては不公平です。
会社に貢献がすくないのだから評価しようがありません。
会社に貢献が少ないのに他の人より出世をするなんて理屈的に変でしょう。
他の人と同等にしても他からは不満の声は出ると思います。

たわ言ですね。

Answer 3

学生なので実際はよくわかりませんが、育児休暇をとるのは権利としてあるので使ったからといって出世に響くというのはおかしいんじゃないでしょか。長時間残業をし、有給を使わない、育児介護休暇をとらない労働者というのが会社にとっていい労働者と思われるのは私は納得できません。企業とはなんなのでしょか。労働者を大切にしない企業はいい企業とはいえないんじゃないでしょうか。労働者にやさしい企業のほうが、労働者が企業に対し忠誠心を持つことができ、この会社のためならと、一生懸命働いてくれるかもしれません。
個々の企業でも休暇取得を奨励しているところもありすが国が休暇を取れるように法制化してくれないと無理なのかなぁと思ってしまいます。
個人的な意見で答えになってなくてすみません

Answer 4

俺の会社だと育児休暇の間は評定が最低ランクになる為
出世には不利になりますね。
いずれ有利には・・・・・・・・・・ならないと思います。
よくわかりません。ゴメ