給与明細をもらえてません。今後何か不利になることはありますか？

Question

給与明細をもらえてません。今後何か不利になることはありますか？入社後、給与明細をもらえてません。
入社後の3ヶ月間のみ、メールで簡単に明細を教えてもらっただけで、その後一度も明細がないです。
正社員雇用も私が初めてのようで、きちんとした明細のフォームもないような感じがします。

年俸制で、年収を単純12分割したのみ、そこから適当に税金分が引かれているようですが、
毎月変わらない金額が振り込まれます。
でも明細はありません。

明細書が手元にないことで、今後何か不利になることはありますでしょうか。

また、明細書を作ってもらえるには どうしたらいいでしょうか・・・・

宜しくお願いします。

Answer 1

どこの会社だかは会社名までは覚えていませんが、今回のケースのように給与明細を出さないで給与を渡していた会社が、
厚生年金分の給与を差し引いて、実際は納金せずに事業運転資金に繰り入れていたケースがあります。
年俸制であれば源泉所得税はご自身で申告する必要があります。(年始の確定申告で自分で源泉を払う。)
月別での支払いの時点で税金上、月別表を使用しているはずなので、国税庁のHPで確認することができます。
しかしながら６月頭か４月の時点で源泉徴収表の改定が入ったのでちょっとあやしいといえばあやしいのですが・・・。

Answer 2

こんにちは

不利になるとすれば、雇用保険やその他保険が支払われていないときですね
会社が支払っていなくても、給与からは差し引かれている…
それを証明する際、給与明細がないと困ると思いますよ

エクセルで作ってもかまわないので早急に作ってもらってください
ただ「明細をください」って伝えればいいと思います
それでも会社側が面倒くさがるようであれば
エクセルで表を主さんがつくり「これに入力してください」で
かまわないと思います

…にしても、社員に給与明細ださない会社って…
不思議です…

Answer 3

給与明細が無い会社って逆に聞きたいんですが！？

社会保険・労働保険などの給与天引きはされてますか！？

通常、事務担当の意見で言わせて頂きますと、社会保険などの手続きには

結構、給与明細みたいなもの（賃金台帳など・・）を証明として使うのですが、、

無いとなると、会社が逆に困ると思いますが、、、（保存義務も会社にはありますし）

今後、不利になる事は、年末調整等、源泉時に金額が間違って無ければ、特に問題は

無いと思いますが、賃金等の説明義務が生じますので、無いよりは、有った方が良いですね。

Answer 4

給与明細が無いのは おかしいですね。何がどれだけ差し引かれているかもわかりませんし、
将来【不利に】なるならないは別として、給料から普通は厚生年金や住民税などなど引かれるわけですから
あとで『君からはこの分もらってない』とか言われても困るので、早いうちにぜひ人事課に出してもらうべきだと思います