貴方の勤務先の就業規則を参照してください。
法律と言うのはあくまで民法上の事で、実際は就業規則に則る事が求められます。 経験年数や抱えている業務量にもよりますが、やはり1ヶ月位が目安でしょう。有給を処理するならそれも考えておいた方が良いでしょう。
う~ん。退職が転職のためなら円満は難しいかもね。 普通に辞めさせて貰えたとしても、いなくなった後に凄い不満が飛び交ったのもあるし。
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