私の会社は勤務時間が300h/月を余裕で超えていますが問題ですか？ ちなみに残業代なし、深夜手当や休日手当等の手当…

Question

私の会社は勤務時間が300h/月を余裕で超えていますが問題ですか？

ちなみに残業代なし、深夜手当や休日手当等の手当なし、有給なしです。
給与明細は基本給（最低賃金）と歩合分の金額しか出ませんが歩合の内容は不明です。

日々の休憩時間は確保されていないのであっなりなかったりです。

Answer 1

問題ありですが、裁量労働制とか、月報制、年俸制、とかになってるんじゃない？
以前、土日祝日休みなし、毎月460時間以上勤務って会社にいましたが、過労死も出たし、入院当たり前、入院しそうになったら、誰か退院するまで待てって言われたり、インフルエンザで熱があっても呼び出される、そんなところでした。でも年俸制であった為に、給与明細はいつもおなじで残業手当など皆無でした。
だから、残業時間を申告するような制度は全くなく、会社は社員が何時間働いているかを把握しようともしてなかった。
個人で自身の勤務実態を記録しておくこと。会社は、勝手に残業しているだけで命令した覚えはない、などというだろうからね。

Answer 2

❓・・・・・100％ブラック企業なのに何故❓ 労基に相談しないのですか！

Answer 3

請負などの特殊な関係でなければ 残業代、有給などは問題です。
ただ歩合なので 勝手に残業などしているのであれば出ません。
雇用形態、歩合の内容によるでしょう。

Answer 4

問題ありません。