介護施設にて、派遣で働く者です。

Question

介護施設にて、派遣で働く者です。契約満了前に、急性喉頭蓋炎で入院になり、仕事に行けなくなってしまいました。
それ以前に、仕事がやりづらい派遣先でしたので、更新しないことを担当に、伝えてます。
ただ、今回の入院で、担当から、契約満了前に退職したため、給与は、来月の半ばになると言われました。
退職とは、派遣先だけではなく、派遣元を退職ということになるのかと尋ねると、そうなりますという返答があり、一方的な退職勧告ではないかと反論すると、治って出勤することを考えておりますと言います。
労基に行くつもりですし、仕事のことに関しては、以前の職場からの連絡があるので、現在の派遣会社を辞めても困らないのですが、給与の支払いや金額が合わないことなど、腹立たしいことが多々あります。
コロコロ変わる担当の言動を、まともに受け取れませんが、退職扱いするのは違法行為じゃないでしょうか？

Answer 1

入院なんかすると暇だし余計な事しか考えなくなるからな。

Answer 2

給与は必ず1ヶ月毎に支払われなければなりません。まずこれが違法です。

次に「合理的理由がある解雇」ならまだ話はわかりますが、「退職」とは労働者が望んで離職することですから、「一方的な退職」などは存在すらしてはなりません。

なので、この点を労基署に相談しますけど、いいですね？とだけ確認してみればどうでしょうか？

実際のところ、この程度の問題では労基署が積極的に動く事は少ないのです。が、違法行為である以上「労基署に言う」というのは脅しになると思いますので、こっちの方がより効果的だと考えられます。

もちろん改めない場合は労基署に相談すればいいだけの事ですし。

Answer 3

こちらが希望していないのに派遣会社ごと退職になるのは普通は考えられません。
そして給料が遅れる？こともおかしいです。
タイムシート？のような物があれば減額もありえません。

真面目に働いていたなら働いた分はきっちりもらえますよ。