はじめまして介護職をしています。 職場の人材が足りない事もあり連勤が続いています。 例えばですが、このような下記…

Question

はじめまして介護職をしています。
職場の人材が足りない事もあり連勤が続いています。

例えばですが、このような下記⬇のような勤務の場合は労働基準法に違反しているんでしょうか！？

(◯早出勤務・●遅出・△夜勤)になります。

◯➡●➡△➡明け➡●➡◯➡△➡明け➡●➡◯➡△➡明け➡休み➡◯➡△➡明け➡△➡明け➡●➡◯➡●➡休み➡●➡◯➡●

ほぼ毎月、１２日以上の連勤があります。

他の介護施設は、こんな勤務されてるところあるんでしょうか！？

Answer 1

確か、5日か、7日以上の連勤は違反では？？

でも施設側もうまく法律の網を潜り抜け、調整していると思われます。

きついですよね・・。

Answer 2

法律上は
①1週に1回どこでもいいから休みを入れる、
②上記①に従えば最大13連勤までは違法では無い

よって労働基準法には抵触はしていませんね。

通常の介護施設は

休み→早出→遅出→夜勤→明け→休み→早出......の繰り返しですね。もちろんイレギュラーはありですが。