適応障害と診断され、1ヶ月の休職後、復職して勤務中のものです。

Question

適応障害と診断され、1ヶ月の休職後、復職して勤務中のものです。24歳女です。
復職してから3週間ほど経過しましたが、給食前と同じような症状が出始めた為、退職を考えています。

皆様にご相談したいことが退職のタイミングです。

失業手当を貰い、次の転職先を見つけていきたいと考えております。
雇用保険加入が今の会社で9ヵ月程しか無いため、今のままだと貰うことができません。
前職が3ヵ月ほど勤務していたので合算すれば……とも思うのですが…。

①あと3ヵ月、雇用保険加入の為に働く(厳密には2ヵ月と少し)
②すぐに退職し、前職3ヶ月分と合わせて失業手当を貰う
③詳細は分かりませんが、特定理由離職者？にしてしもらい、退職する

自分の精神的、体力的には3花月も勤務する事は正直難しいです。

特定理由離職者にして頂く要件もよく分からないので不安です。
前職の離職票ですが、雇用保険被保険者離職者-2しか手元にないですが問題ないのでしょうか。
(-1は誤って捨ててしまったかもしれません)

適応障害、うつなどで辞められた方、その他失業手当にお詳しい方アドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

仮に今月末退職とすると
7/31-7/1
退職日から1月ずつ区切り11日以上働いた雇用保険の加入月が6か月必要です。
11日以上働いていない月は除外されます。
また月途中の入社や退職だと足りなくなることもあります。

病気理由の退職は自己都合退職です。
特定理由離職者の判断はハローワークですが医師の就労可能証明書を提出することになると思います。