パートさんの有給休暇日数について 今年１月、面接時に週４日１日４時間勤務という事で採用しました。 研修期…

Question

パートさんの有給休暇日数について

今年１月、面接時に週４日１日４時間勤務という事で採用しました。

研修期間２か月は何も問題なく、経験者という事もあり本採用になりました。ところが研修期間後、何だかんだと用事がある、体調不良等で欠勤があり
土日祝関係なくシフトなので振替してくれれば良いのですが
公休日との振替もしないので週３日程度の出勤日数です。

採用から半年以上が経ち、有給が欲しいと申し出がありました。

パートさんの有給は週所定労働日数によると思うのですが
採用時の労働契約の日数に当てはめるのか
実労働日数で良いのか教えてください。

ちなみに１月～６月までで７２日出勤です。

Answer 1

週4日1日4時間勤務のパートでも雇用日から6ヶ月すれば有休は付与しなければなりません。この場合、雇用日より6ヶ月で7日間の有休を付与し、1日4時間分の給料を支払う事になります。。
しかし有休を付与されるには発生要件が、入社してから6か月間継続勤務している事、全労働日数の8割以上出勤している事を満たさなければなりません。
週4日出勤契約だと6ヶ月で104日が全労働日数になり、その8割以上だと83日以上の勤務日数が発生要件となりますので、6か月間で72日の勤務日数だと要件を満たさないので付与する必要はありません。
ただ、要件を満たしていない者や法律以上の日数を会社独自で付与する事は自由です。

Answer 2

契約上は週4日ですから、半年で4日×26週＝104日（正確にはカレンダーで数えてください）
これは、契約書を作り変えていなければ、直す必要はありません。

内72日出勤ですから69％

つまり、有給は与る必要はありません。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

Answer 3

採用時の契約労働日数に対して８０％以上の出勤率になります。