介護職員の処遇改善加算について教えてください。 現在、28年度の処遇改善実績報告書を作成しております。

Question

介護職員の処遇改善加算について教えてください。

現在、28年度の処遇改善実績報告書を作成しております。常勤換算のため、常勤職員一人当たりが勤務すべき労働時間を算出したいのですが、
当社は1日8時間勤務、1か月9日休みと規定されております。

この場合、
31日ー9日＝22日（月の労働日数）
22日×8時間＝176時間（月の労働時間）

という計算で大丈夫でしょうか。

補足

追記
それともう一点、
非常勤職員の実労働時間を算出する場合、残業時間も含めて良いのでしょうか？

Answer 1

常勤換算の算出する方法はご存知ですか？

22日×8時間＝176時間（月の労働時間）
ちなみに22日というのは月単位だと思います。
処遇改善加算の常勤換算の算出単位は年単位です。
大体の事業所は40時間/週の月180時間が大勢を占めると思いますが・・

これを月の労働時間で割れば常勤換算は出ます。

非常勤の残業時間も含めて結構です。

全て手引に詳しく書いております。
2時間もあれば理解出来ますので
再読をおすすめします。

私も本日報告書を出し終わってホッとしていたところです（笑）