長文失礼します。

Question

長文失礼します。僕は、今17歳で病院で正職員として看護助手の仕事をしています。(学費稼ぎで)
就職する前から持病で【癲癇】を持っていて発作じたいは全く起こっていなかったのですが、先月急に発作を起こしてしまいました。
それ自体は特に問題なかったのですが、発作後に手足の力が急に抜けて震え出してその後吐き気におそわれます。
僕が務めているのは整形外科の病棟なので患者様の体を支えたりする時に急に症状が出ると困るので1ヵ月程様子見ということで仕事を休んでいたのですが、一向に治りそうにありません。病院にも通っているのですが、薬が全くあわず行く度に薬をコロコロ変えられ正直心身ともにギリギリの状態で最近は鬱症状も出てきています。これ以上職場に迷惑も掛けたく無いので
自分としては、退職したいと思っています。

退職に必要なものなど何かあれば教えていただけると幸いです。同じ病気で似たような症状克服した方などいらっしゃれば回答お願い致します。

Answer 1

まず、退職を勧められているのでなければ、
ご自分から退職希望をださないほうが良いのでは
ないかと思います。

正職員とのことですので、なんらかの健康保険に加入
されていると思います。
まず、そこの保険から傷病手当がでるかどうかを
確認して、適用されるならば、病気休業とされたほうが
よいかと思います。

例：協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

まず、仕事を辞めると、健康保険が無くなりますので、
ご自分で市町村国保に加入するか、親御さんの扶養となるか、
どちらかしなければ、医療費が全額自費となります。

病状が薬でコントロールできるようになり、また、仕事に
復帰できるようになるか、他の部署への異動という形で
復帰できる可能性があるならば、退職はしないほうがいいでしょう。

傷病手当は支給開始から、１年６ヶ月ありますので、
いくらかの手当がもらえます。
毎月、健康保険料はかかりますが、事情が事情ですので、
傷病手当が振り込まれたら、そこから支払う、などが
できる（職場の立て替え払い）と思いますよ。

医師国保につきましては、各都道府県により、傷病手当を
廃止しているところがあります。

Answer 2

会社から辞めろと言われているわけではないのでしょ？

簡単に退職しない方が良いと思いますよ。

癲癇の再就職はかなり大変ですよ。
再就職ができなければ、
お金がなくなり、精神的にキツくなります。

今は、体を大事にして
少しまわりに甘えてもいいんじゃないですか？