試用期間中の退職について

Question

試用期間中の退職について私は、入社して4日間しか働いてないんですが、もう辞めようと考えています。

仕事だけを考えると良さそうなんですが、職場環境が合いません。
仕事を教わるのでも、
今までの会社では、お手本を見せてくれたり、私が実際にやってる所を見てくれてたりしました。
でも、今の会社では、言葉でこうやってやるんだって言ったっきりだし、完成してもチェックもしてくれません。
なので、まだ何も分からないのに責任重大です。

採用されたのが誰か退職する人の代わりとかではなく、仕事量が増えてきたから一人増やそうかということなので、私に指導してくれる方がいないんだと思うんですが。。。

もし間違えてても、私はそれが間違いだとは思ってないので、気付いてくれる人がいません。
新人を教育したことがないのかなって思いますよね？

性格もみんなキツそうで、アットホームな職場とは全く逆で、仕事以外の会話が無く、息がつまります。

職場に行くだけでストレスが溜まるので、辞めて、早く次を探したいです。

辞めることを伝えるのに、電話はやっぱり非常識でしょうか？
上司も同じ室内にいるので、大勢いる人たちの前で退職を告げるのはキツいです。
実際、試用期間中で辞める人は、電話が多いですよね。
会社側からの試用期間中の解雇でも、電話での即日解雇が多いですし。
試用期間っていうのはお互いのためにあるものなのに、会社側からは電話でいいのに、こっちから辞めるには直接会って告げるのは、納得いかない気もします。

雇用保険、厚生年金、社会保険など、なにも加入していません。
即日で辞めることはできるんでしょうか？
辞めることを伝えてから、また会社に出向くことはあるんでしょうか？

長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いします。

補足

質問したい事以外は簡単に書いてしまい、勘違いさせたようですみません。
未経験の職種なので即戦力になるとは思われていませんし、教わったことをメモに取るなど常識的なことはやっています。
上の質問文に書いた「チャックもしてくれない」というのは、完成してチェックをお願いしても、自分でいいと思うならそれでいいと言われ、見てくれないということです。
私は人と接する事が好きなので自分からは話かけます。

Answer 1

事前に電話で伝えるのは可能ですが、社会保険の手続きの為に一度は会社に出向かなければなりません

Answer 2

中途採用だったら、即戦力ということですから、お手本を見せてくれるとかなんていうのは少なく、口で「これはこうして、これはこうやる」と教えられることのほうが多いのでは？それを聞いた貴方が自分でメモを取るなり、自分流に見本を作ったりするもんですけどね。チェックしてくれないということですが「これでいいのか見てください」と言ってるのでしょうか。

貴方の中途採用に関する考えが甘いんでしょうね。新人といっても社会経験のある転職さんであって、新卒での入社じゃないですから、新人教育というたいそうなことはないですよ。始めにも書いてますが、中途採用は即戦力です。教えてもらえないということではなく、他の人が何をやっているのか見て覚え、自分から聞くことです。

最後くらいはきちんしてお辞めになるほうがいいかと思いますが。「今までの会社」とお書きですし、今回は４日で辞めるということで、ちょっとイヤなことがあると辞めればいいという転職グセがついているんでしょうか。理想の職場を求めて転々とするのも人生ですけどね。

Answer 3

あなたお子ちゃま？
わからないなら、先輩に自分から聞きなさい。
手取り足取り教えてあげて、話しかけてあげないと、イヤイヤ行きたくないでちゅー。
笑っちゃいます。www