契約社員の育児休業給付について

Question

契約社員の育児休業給付について初めまして。妊娠３ヶ月の妊婦です。
とあるコールセンターで契約社員としてフルタイムで働いています。

育児休業給付金について気になることがあるので質問させていただきます。

育児休業給付金を貰える条件は満たしているのですが、会社が育児休業を認めないというのはありなんでしょうか。(違法ではない？)

産後復帰したいなら一旦辞めて、産後もう一度入社してくださいと言われそうな気がするんです。

育児休業給付がもらえないと休業中は無収入になってしまうのはとても困ります。
旦那の収入と貯金だけでは苦しいです。

ご存知の方教えてください。

Answer 1

ご存知のように育児休業法という法があります。労基法と同じく条件に合致すれば、育児休業は与えねばなりません。契約社員とあります。また条件は満たしているともあります。前者だけであれば与えないことが違反とならない場合もありますが、後者がありますので与えねばならないでしょう。

Answer 2

契約ということは有期雇用でしょうか
その場合は期間をこえての育休は更新してもらえないかぎりとれませんね

Answer 3

会社側としては断っちゃいけないけれど、嫌な顔されたり、周りから何言われてもそこに居続けられるほどの精神力があるなら、断られた場合は労基に報告して、取得すればいいと思いますよ