来月の14日付で今勤めている会社を退職したく、5月の中旬に退職届を上司に提出しましたが、退職に伴う新たな人員補充もなく、…

Question

来月の14日付で今勤めている会社を退職したく、5月の中旬に退職届を上司に提出しましたが、退職に伴う新たな人員補充もなく、最近になって辞められたら困ると上司から話がありました。私の意志が固い事を伝えましたが、今度は僕が保有している資格は事業所に運営に関わる重要な資格だから辞めて欲しくないと話がありました。 （保有資格、児童発達支援管理責任者）
私は次に職場への入職が7月15日からと内定もいただいており、入職日が伸びるなど次の職場へ迷惑をかけたくありません。
出来るだけ、法的措置は出来るだけといたくありません。
どなたか、詳しい方スムーズに退職できる様、アドバイスを下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

「退職願」ではなく、「退職届」だったわけですよね？

これを提出していながら妥協で勤め続けている形で、事実上撤回した扱いになっているんです。上司や施設側に都合いい解釈において。

「退職届」の効力って、そう甘いものではないんですね。最初で最後の一方的通告に相当して。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

「辞めてほしくない」と形のうえでは慰留ですが、もう既に先方の方で「辞めない前提での優柔不断」と解釈して、その先の手立ても着々用意が整いつつあるとみておかなければ。

転職先との約束期日に間に合わせるうえでは、法的措置について弁護士相談を受けるべき局面です。「きれいな解決」を画策していい段階は過ぎており…

Answer 2

次の職場に移る理由をはっきりつたえればいいんじゃないでしょうか？
不満があるから、転職するわけでしょうから。
やめて欲しくないなら、待遇改善の話とかあるべきですしね。
ボーナスもらって、転職しましょう。（６月までがボーナス支払い算定対象期間ですよね？）