こんにちは。 会社員管理職です。 親会社からの預かり物（輸送部品）を 錆びさせ会社から弁償、無給労働を命じられまし…

Question

こんにちは。
会社員管理職です。
親会社からの預かり物（輸送部品）を
錆びさせ会社から弁償、無給労働を命じられました。
金額、時間はまだ知らされていません。
iso9001を取得した際の社内ルールに基づいた罰則との説明でした。
自分にはきつい罰則と感じます。
皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

社内ルールを確認して、金額、時間を確認。

その上で、自分の上司に泣きつくしかないのではないでしょうか？
無給労働が法律違反にあたるかどうかは、労働基準法監督署に社内ルールの写しを守った上で相談してみては？
36協定で、社員が結んでしまっているルールの一環であれば、いくら労働基準法監督署といえど、社内ルールに乗っ取るしかないといいそう。

労働基準法監督署が入れば、芋づる式に問題が発覚し、最悪、業務停止とかもあり得、そうなれば、結局、安定して給与を得られず、転職(退職)せざるを得ないとかもなるかもしれません。
退職金は今回の問題の補填で差し引かれそうです。

厳しいとは思いますが、その会社で勤め続ける気であれば、再発防止策を講じ、また、損害があった場合は保険をかけておくなどを会社に依頼する。
もしくは、36協定を変える労働組合の代表になるなど、やっていくしかないと思いますが。
一個人に弁償と、罰則として無給労働なら、そんなに高額ではないのでは？