体調不良で退職する場合は診断書が必要ですか？ 契約期間を全うできず、仕事先に馴染めないストレスから体調が悪くなって…

Question

体調不良で退職する場合は診断書が必要ですか？

契約期間を全うできず、仕事先に馴染めないストレスから体調が悪くなってしまいました。
以前もなったことがあるのでおそらくストレス性胃腸炎だと思います。

どうしても続けるのが難しく、退職したいのですが契約期間内なのもありまして、かなり揉めています。

強引に辞めてしまいました。それは体調を崩してまで働きたくない、現実逃避してしまった自分が悪いのは反省しています。

退職届を出しましたが、会社からは退職を認めない と言われており、
直接会って、退職を認めるよう説得しに来い と言われました。
派遣会社に何度かSOSを出しましたがなんとかするからとおっしゃって待っているうちに
とうとう限界が来てしまった次第です。
体調が悪くなってしまい、うちで一人でいると
悪い方ばかりに考えてしまうため、帰省しました。体調的にも、距離的にも営業さんとも会いたくないんです。

退職を認めないので、今後も席は残すので再就職できないと思ってください。とまで言われています。

電話では全てお話しましたが、会って話して、納得しない限り絶対に退職は認めない の一点張り。

体調が悪いのですぐに行けないと話すと
・治るまで何ヶ月でも待つ
・その間、席は残すので雇用保険料はらってもらう。働いてなくても来月から社会保険料適用させて払わせる

とのことでした。

例外があるとしたら診断書を持って来て
と言われたんですが、退職を認めてもらうために
そこまでしないと退職できないんでしょうか？

Answer 1

診断書もらってきたほうがみんなのためです。
普通のことです。
雇用保険が残っていれば、特定理由退職者になりますし、
社会保険に先に加入していれば、傷病手当金を受け取れていたかも。

Answer 2

法律であなたには「職業選択の自由」という権利が認められています。

会社には、あなたを引き留めようともあなたには、「退職届」で退職することができます。

労災の申請でもない限り、診断書も必要ありません。

まずは体を大事にしてください。心身ともに回復してからでも次の行動は遅くありません。

今の時代、働き方もいろいろです。

クラウドソーシングなどは自宅でできる仕事が多いので、人間関係で退職する場合、1人で黙々とできる仕事であり、つなぎの副業としても、確実に報酬が出るのでおすすめです。

https://goo.gl/W70lMD

Answer 3

会社が認めないと言っても退職『届け』を出せば最短で14日で退職できます。
就業規則などで1ヶ月とあっても正当と認められたら14日で退職できます。法律にありますから
退職理由は他の回答者にもありましたが職業選択の自由があるので、極端な話『飽きたから』でも辞められます
ただ会社側はそんなこと怒りますから『一身上の都合』とします。

Answer 4

退職届を提出し、派遣先の会社もそれを一旦受理されたのなら、その内容は実行されなければなりません。退職届に書かれた退職日に退職したと認め、翌日以降速やかに離職票を発行しなければなりません。雇用保険の切り替えと離職票発行は引き換えですので、場合によっては違法行為となります。

憲法上では「職業選択の自由」という権利が認められておりますので、退職を認めない＝職業を自由に選ばせないに値する行為は憲法の精神に反する事になります。

雇用保険は週20時間以上働いた実績がないと対象外となりますので、支払う必要はありません。また社会保険料から雇用保険料を引く事など出来ません。社会保険料を天引きされたら、給料はマイナスですよね。どうやって引かれるのか、逆にお聞きしたい気分です。

社会保険料を会社が無理矢理徴収する事も出来ません。徴収しようと思えばおそらく弁護士さん等雇われる事になりますが、そうなると質問主さんが「退職届を出したのに、退職を拒否された」と弁護士さんにお伝えになれば、完全アウトですものね。多分そんな弁護を引き受ける弁護士さんもいないでしょうけど。

お辞めになるのなら診断書は要りません。質問主さんを休職させ、休業手当か傷病手当の申請でもなさるのなら別ですが。1通3000円くらいはかかりますから、会社も公的機関への提出以外で安易に請求するべき物ではありません。