いい人材を確保するには高給が必要

Question

いい人材を確保するには高給が必要当たり前なんですけど、そうなんですよね。人件費をケチって酷使した会社は、
大抵が潰れています。ノバしかり、グッドウィルもそうです。ヤマダ電機だって
今のところのはなんとかなってますが、いずれは法令遵守など規制が厳しくなり
今のような発展は望めないと思います。

一方それなりの待遇で厚遇する会社には未来があると思いますよね。やる気の
問題だと思いますね。厚遇だと会社に報いようと思いますが、冷遇だともらった分だけ
働けばいいやと思います。その上で嫌味とか言われないように、取り繕うとするだろうし。
平たく言うと積極性や率先性が無くなります。当たり前と言えば当たり前ですよね？

Answer 1

まぁ、そうなんですが
給与が低いから「貰った分だけでいいや」って人は他人から見てある程度の報酬だったとしても
自分勝手に「この給与ならこのくらいでいいや」って常に不満を持ってるタイプが多いような気がします
冷遇されてるからやる気が出ないなんてのは単なる言い訳の場合が多いです
どんな待遇でもその時は全力を尽くせるのがよいビジネスマンです、その上で納得できないなら転職すればいいだけ
冷遇に文句言うだけじゃ何の解決にもならないし、結局評価が上がらず給与も上がらずという悪循環です

冷遇だから
>>平たく言うと積極性や率先性が無くなります。当たり前と言えば当たり前ですよね？

ってなるのは当たり前じゃないですよ、周りの状況に単に引きずられてるだけ、周りに影響されずモチベーションを維持できるよう
まず自分をｺﾝﾄﾛｰﾙするべきです、それでダメなら見切るべきです

結局報酬のみあがれば人間頑張るか？っていわれるとそうでもないんですよ