現在、派遣社員11ヶ月目です。 傷病手当ておよび念書に関して質問です。 派遣元を辞めても、派遣会社へ休業申し込みして…

Question

現在、派遣社員11ヶ月目です。
傷病手当ておよび念書に関して質問です。
派遣元を辞めても、派遣会社へ休業申し込みして１年経てば受けられるのでしょうか？

半年前から目眩等といった不調が続き、月に３日位休んで翌月振替出勤をしては翌日３日休みを５月まで続け、６月に入り出勤出来なくなりました。

昨年7月半ば入社。３ヶ月更新のため、６月で契約満了の11ヶ月目となり、派遣元と派遣会社に体調不良を原因に７月まで続けるか相談してました。
しかし、今月になり体調不良で休み過ぎたため、｢休みが多すぎる｣という理由で即日解雇通達を受けました。｢残り日程、遅刻・早退・欠勤を行わないと言えるなら来てもいいよ｣となり、６月末まではお金の関係で出勤しようとしていますが、病院からは｢職場のストレスによる体調不良。就労不能、すぐに休職したほうがいい｣と判断され診断書を発行してもらう予定(給与前で発行費5000円が払えないため)です。

しかし６月末まで就業しても１年の扱いにはならず、手当てが受け取れないのであれば、結果は変わらないため、即日解雇を受け入れた方が良いのでしょうか？

ただ先輩や上司からパワハラを受けても、対応しなくていいと言われたクレーム対応をしても、１日動けない程の目眩と頭痛になって病院から原因不明と言われて、不安になりながらも出勤してきたのに。
会社原因のストレスで休みが増えて解雇は納得出来ないです。こちらは就業意志はあるし、健康ならしっかり続けてた。最初の半年は無遅刻無欠勤でした。風邪で休んだ訳でも、サボって遊んだ訳でも、好きで休んだ訳でもないのに。

色んな不満や恨みはありますが、派遣会社から｢残り日程、遅刻・早退・欠勤を行わない｣と念書提出を求められたため、こちらも提出します。
この場合どんな文を記入したらいいでしょうか？

Answer 1

パワハラや契約外の仕事による不調と証明できれば、労働災害扱いに出来ます。