休職から復職について質問があります。 復職は下記①②③の流れになると思います。 ①主治医の就労可能の復職診断…

Question

休職から復職について質問があります。

復職は下記①②③の流れになると思います。

①主治医の就労可能の復職診断書
②産業医の就労許可
③会社、人事担当者との面談、復職

また①②まで進みストップされることは違法だと思います。

質問があります。
②でストップされた場合、休職者はどう対応すればよいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

法的に①②を満たしていたなら会社は休職者の復職を拒否できません。
主治医、産業医が「治癒」と判断したなら、会社は復職させねばなり
ません。

わかりやすい判例があります。
「片山組事件」（東京高判平7.3.16）です。

「労働者の能力、経験、地位、企業の規模、企業における労働者の配置、
異動の実情および難易などを総合考慮して、その労働者が配置される可
能性のある他の業務が存在し、その労働者がこれを遂行することが可能
で、かつ、労働者が当該他の業務に就くことを申し出ている場合には、
その労働者は雇用契約に定める労務提供義務を果たしている」としてい
ます。

この場合、会社側は復職を拒否できないのです。

つまり、会社としては可能なかぎり、社内でその社員がこなすことので
きるポジションを探す必要があるということです。

この義務を果たさずに復職を拒否することは許されません。

もし理不尽にも会社が「復職不可」と言ってきたなら、裁判したなら勝
てる案件です。
しかし裁判は大変なので、まずは労働基準監督署に相談することから始
めるのがいい思います。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

最終的には会社が判断します。この判断が間違っている場合、損賠も考えられます。