正しい賃金はいくらでしょうか？

Question

正しい賃金はいくらでしょうか？研修初日として５５００円もらいましたが、これが少なすぎると思います。
8:00-16:00まで８時間の勤務。このうち、休憩が60分。実働７時間。
したがって、
時給１４６６円x７時間＝１０２６２円
を支払うべきだと思いますが、間違ってますか？

研修だから安くしてるという理由で、５５００円にしてると説明してくるはずですが、
このような賃金の決め方は認められる事なのでしょうか？

具体的には、
https://hands-saiyou.net/jobfind-pc/job/All/9
の仕事に応募して採用され、

労働条件通知書によれば週５日労働、
労働時間は8:00から17:00、内、休憩時間90分。
つまり7.5時間労働、1.5時間の休憩。
日給１１０００円。
時給は11000/7.5=1466円

Answer 1

試用期間中の給与も届け出をすれば違法とならない場合もありますよ
「最低賃金の減額の特例」というものがあり、一定の場合（障がい者や職業訓練を受ける場合など）には最低賃金を下回る賃金額でも構わないとされています。
試用期間は、会社が行政の許可を受けた場合は最低賃金から最大20％減額した額で「研修期間中」（最大6ヶ月）は仕事をさせることが可能です。

ただ雇用契約や就業規則でこれが定められてるかでしょうね

Answer 2

研修期間中の労働条件が事前に明示されていれば有効です。ただし最低賃金以上であること。明示なき場合は無効なので差額を請求することになります。