有給休暇が取れない会社について。 わたしが今勤めている会社は有給が取れません。風邪をひいて休めば有給扱い？となり給…

Question

有給休暇が取れない会社について。

わたしが今勤めている会社は有給が取れません。風邪をひいて休めば有給扱い？となり給料は引かれませんが皆勤手当(１万円)は容赦なく引かれます。昔に１回だけどうしても体調が悪くて早退した時も皆勤手当が付いていなくて、あまりの薄給具合に怖くなりそれから全く休めていませんし、遅刻も早退もしてないです。体調が悪くても我慢しています。

周りの友人からは遊びに行くから有給を使うなどよく聞きます。入社して丸５年経ち、そろそろ辛くなってきたので転職を考えていますが、次に入った会社が今の会社より劣悪な環境になったらと思うと怖くてなかなか踏み出せません。退職時の有給消化など夢のまた夢です。この状況は法律に違反していると思いますが、世間一般的にはよくあることなのでしょうか？感覚が麻痺してきてもうよくわかりません。

ちなみに、事務職未経験で入社した２５歳営業事務職６年目で手取りは１５万切るくらい、ボーナスは年２回計３ヶ月分です。中小企業の典型的な家族経営ため一族のさじ加減ですべてが決まりますし就労規則？などもありません。一族に嫌われたらすべてが終わります。

結局は転職が不安でずるずる会社に居続けているのですが……。転職の成功例などもあれば、読めば励みになりますので教えてもらえると嬉しいです。

Answer 1

一族経営の中小企業なんて、どこもそんなもんですよ
皆勤手当は皆勤すれば１万円もらえるのですから
無いよりはマシです
そんな制度自体が無い会社のほうが圧倒的多数です

転職した場合、次の会社も同規模程度の中小企業か
派遣になると思います
大きな会社の事務職正社員は無いと思っていてください

給料は、今の給料が中小企業事務職の平均的な水準でしょう
転職しても、そんなに変わらないと思います
派遣でも、おそらく手取り額は同程度です

待遇は、中小企業に転職したら、今とさほど変わらないか
悪くなる可能性もありますね
派遣なら派遣先企業の就業規則に合わせられるので
運良く大企業に派遣されれば、大企業の正社員並みに
有給休暇が取得出来る環境になるかも知れません
ただし、契約は半年または１年契約ですから
たとえ良い会社に派遣されたとしても、１年後には
打ち切られる可能性もあります

今の会社で事務職の経験を５年積んで、自分のスキルが
上がったという実感はありますか？
他の会社で事務職場が回せる自信がありますか？
あるのなら、転職に踏み切っても良いと思います
無いのなら、自身がつくまで今の会社で頑張ってください
転職て役に立つ経験や知識や技能や資格を、
今の会社の業務から得るのです
それが出来ない人は、転職で成功する事は出来ません

Answer 2

転職が不安でずるずる会社に居続けているのですが・・・

不安というのは、
１ 転職できない不安
２ 今と同じレベルの不安
３ 待遇悪化、人間関係など

内定先がわからないから、不安という感じではないでしょうか？

ならば、いま就活して、あなたの希望の会社から内定を貰って、その後退職願いを出せば良いきがします。

内定先決まってない転職は不安だから、みなさん、在職中に就活しているんですから・・・