ヤマト運輸事務パートを始めました。面接時、子供が幼稚園に通っている事と、扶養範囲内で土日祝日休みで、週4日の10時から1…

Question

ヤマト運輸事務パートを始めました。面接時、子供が幼稚園に通っている事と、扶養範囲内で土日祝日休みで、週4日の10時から15時までの5時間勤務で受付事務のパート契約をしました。しかし、来月のシフトを作るから予定を出してほしいと長年勤務しているパートの方に言われ、（うちのセンターでは、支店長ではなくパートの方が勤務表を作成しています）希望休みを入れた予定表を出すと明らかに嫌そうな顔をされてしまいました。
「土日の2連休なの？」「土曜日が一番忙しいのに…」「誰もが土日祭日は休みたいけれど全休は無理だから協力し合って休みを取っているのに…」と言われ、自分自身土日祭日は入れないのは申し訳なく思っているのですが、正直こればかりはどうしようもありません。
来年からは、息子が小学校に上がるので就業証明を頂き学童に入れて、出来るだけ多く勤務したい事は面接時にも支店長には伝えましたが、事務のシフトを作る方がパートの方なので、シフト予定を出す度にキツイ言い方をされ正直辛いです。しかも、これから夏休みで、園は預かり保育をやっているのですが、園の研修等で預かり保育をさせてもらえない日もあるので、その事をパートの方に言うのも辛いです。入社して1ヶ月しか経っていないのですが、仕事は覚える事が多いですが楽しくやっているのですが、勤務の事では申し訳ないのと辛いのがあり、退社を考えております。やはりヤマト運輸でパート事務として働くからには、扶養を抜け土日祭日も出れないといけないのでしょうか？アドバイスお願いいたします。

Answer 1

ヤマトっていい加減なところが多いのでしょうか?!
私も系列会社でパートをしてました。
当初、土日祝休みの平日のみ、週3日で、扶養内勤務の契約でした。契約書にもちゃんと記載があります。
しかし、初日に、シフトを管理している社員さん（面接官ではありません。事務の長って感じの古くからいる女性です）に、土日出でもらえなくちゃ困るとか、主婦は週に20時間だから、週に2日だけね。短時間勤務は無理だから。朝来てもすぐ帰っちゃうんじゃ何も仕事できないじゃない。など、言われて、週3を週2にされました。
ちなみに、当初は週3で9-17時で契約で、時間が出る分は短時間勤務で対応すると言われていました。
シフトは直前にならないと組んでもらえないし、2ヶ月目からは週1にされ、しかもあんなにダメだと言われた短時間勤務にされ、収入はほぼありませんでした。
仕事も教えてもらえず、一日中パンフレット（マニュアルではない）を読んだりした日もありました。
挙句のはて契約が切れるので、更新があるか聞いても返事もなく、シフト表にメモで「○さんは契約終了なので、シフトは入れません」と貼ってありました。
最終出勤日も何も言われず、何事もなかっかのような対応でした。
退社して良かったと思ってます。

Answer 2

子供がいればしょうがない事です。自分の希望は希望として出しましょう。その上で会社の都合もあるでしょうが、嫌なら嫌と言わないとナァナァでどんどんあなたの希望がなくなってしまいますよ。
その代わり勤務時間中はしっかり働く。それでいらない！と言われたらやめればいいだけです。そこは割り切るしかないですよ。会社の顔色を見て働くとロクなことないですよ。まぁ、嫌な顔はされても仕方ない。こちらがそれを受け入れておきましょう。仕事より家庭やお子さんを優先してあげてください。これからはヤマト運輸もそう言うママさんが働きやすい職場環境を作らなければならないと思いますよ。

Answer 3

それが、ヤマト運輸です。人手不足なので、全ての土日祝日を休まず、飛び飛びでつまり２週間に土日どっちかいけばなんとかなるのではないでしょうか。
やはり気持ちを出してほしいということだと思います。
作っている人も支店長に怒られます。作っている人の意見も客観的見ても一理あります。

Answer 4

扶養範囲内で土日祝日休みで、週4日の10時から15時までと最初に言ってあるなら大丈夫じゃないですか？子供がいるので！！と大きい顔をしてたらいいんです。私も割り切って子供がいるのでできることとできないことをはっきり伝えて仕事しています。同じ幼稚園ママ同士頑張りましょう！