派遣会社にお勤め経験者のある方にお聞きしたいです。 現在、大手グループ会社に派遣され就業しておりますが、今契約…

Question

派遣会社にお勤め経験者のある方にお聞きしたいです。

現在、大手グループ会社に派遣され就業しておりますが、今契約で更新しない事を決めました。理由はほぼ毎日残業で(定時は17時20分)、酷い時は夜22時、23時までと言う時があり、体を壊した上に残業になっている経緯として所属する部署の上司が日中のほとんど事務処理をしてくれず、酷い時は『今日は気分が乗らない』『僕は淡々と事務処理できるタイプじゃないんで』と言って日中のほとんど仕事をしない…夕方近くになってそれまで貯めていた大量の決裁書類を回して来ることが日々の様子を見て分かったからです。

また、今回契約を更新するかどうかの意思確認が派遣会社から来た際に、残業時間をもう少し配慮して欲しいと伝えてもらったところ、それ以降その上司が嫌味をちょこちょこ言ってくるようになったのです。

私が所属する部署は派遣の私と男性上司(30代私より年下)ともう一人男性社員(A)の3名の少人数です。

私の前任の派遣社員(別の派遣会社)もその上司に色々反発し上手く行かず、その上司から契約を終了されたのですが、タイミング良く別の部署から呼ばれ現在は私に引き継いだ後、別の部署で働いています。

契約の更新はしないと派遣会社に伝えた後、初めて前任の派遣社員に現状を話たところ、前任者も同じような状態だったと聞かされました。また、前々任者の方もその上司が嫌いで辞めて行ったと聞かされ、おまけに前任の派遣会社の営業さんも今回、自分のところが担当から外れてホッとしていたそうです。

最初はとても優しく頼りになる上司だと思っておりましたし、担当の営業さんも『良い人そうで安心しました』と言っていたのですが…実は、最初に優しく親身に対応し自分に手なづけ、上手く使われ(優しくされてるから使われてるという認識が最初はない)慣れた頃に少しでもその上司の意に反する事を言えば、嫌味…モラハラに近い幼稚な虐め…自分が面倒な仕事は全て派遣にやらせる…これが手口？だったようです。善人者も全く同じ状態だったよです、私と引き継ぎしてる間もその上司が前任者に対してきつく当たっているのを私は目の当たりにして見ています。

私が契約を更新しないとなった今、一応後任の募集が私の派遣会社と前任の派遣会社で出ておりますが、まだ決まっておりません。

このような状況であることは私の派遣会社にも報告済みなのですが、派遣会社としてこんな状況で働く事になると分かっていても、スタッフを派遣するものなのですか？

後任が決まったとしても、後任の方がまた私や前任者と同じ思いをすることになるかと思うと可哀想でなりません。

正直、当分後任が決まらない状態で私が退職を迎え、男社員二人で大変な思いをして、少し痛い目に合えば良いとさえ思っています。

やはり、取引先としてどんな環境であろうと要請があればスタッフを派遣せざるを得ないのでしょうか？

ちなみに、以前就業した別の派遣会社は所属する契約担当の上司が話にならない人だと私が退職後、今後契約しないと怒っていた担当営業さんもいましたね…

Answer 1

そこは営業によって違うと思いますよ。
結局定着しなければ、アフターフォローにも手間隙掛かりますし、退職になったりすれば尚更です。
あなたの気持ちは理解しますが、派遣会社や派遣先のことなど考えず、あなた自身のこれからに気持ちを切り替えた方がと思いますよ。
元派遣会社営業より。

Answer 2

そりゃあ商売ですし、お客さんからオーダーが入れば嫌とは言えないですよね。
歴代のスタッフさんがうまくいかなかったからと言って、次も同じとは限りませんしね。もしかすると、上司より上手のスタッフさんが来るかもしれませんし。

たまに、派遣会社からクライアントを切ることもありますが、よほどのことがあった場合ですし、稀ですね。

Answer 3

それは担当営業とクライアントの間柄や、営業担当個人の考え方で違ってくると思います。

私が以前、聞いていた話と違うから更新せずに辞める旨伝えると、それではまた違う人を派遣しても同じことの繰り返しになってしまうので、先方に話して増員など提案してみます、と動いていました。

派遣に対して良心的なクライアントかどうかでも判断の分かれるところかもしれません。

それから、その嫌味な上司が近づいてきたら、会話は録音するのも手です。もしくは、録音させて頂いてます、と嘘でもいうと大人しくなるかも？

Answer 4

担当する営業の判断でしょうね。後任も嫌なら同じように更新しなければいい話なので。

>要請があればスタッフを派遣せざるを得ないのでしょうか？

お客様ですからね。売上が続くのであれば何人でも送り込むでしょうね。

昨年外資系製薬会社でクラウドサービスの移行プロジェクトに関わった際に、プロジェクトマネージャーがマネジメント業務に慣れていないというか上手く回せなくて、負担がモロに掛かって来ましたが、最初の顔合わせ時には不要と言われていた英語力を理由に更新無しになりました。

営業さんは「このクラウドサービスの技術的な事も詳しくて、ベンダーコントロール出来る人なんていないですよ？」と後任の手配を断ったそうです。他社から英語力のある後任が来ましたが私が契約満了する前にプロジェクトマネージャーに呆れて辞めてしまいました。

また年明けから通勤が楽だからと妥協して引き受けた今話題の？T芝子会社でのクライアント企業へのパソコン導入時における打合せ、協力会社との打ち合わせ等の調整業務でしたが、いざ就業するとパソコンや20Kg～のビジネスプリンター搬入、設置、設定業務等の肉体労働でした。

さすがに初回2ヶ月で更新しない事を伝え、内容が求人と違い肉体労働だから求人内容を訂正しないと後任も続きませんよ？と警告しましたが若い2年目の営業は「いい話を頂いているので関係ない、肉体労働が好きな人もいる」と聞く耳持たずでした。

会う事のない後任が困ろうがもう関係無いですし、内容について警告しても聞く耳持たず売上が大事なのでしょうからもう知った事ではないですね。ちなみに3ヶ月以上経過した今でも求人が出続けています(笑)