人材30歳を過ぎると企業が採用しないのは裏打ちされた何かがありますよね？

Question

人材30歳を過ぎると企業が採用しないのは裏打ちされた何かがありますよね？

Answer 1

２０代に仕事を教え覚えるのと
３０代に教えるのでは 覚えるのが早いのが２０代。
給料はどちらが安いか？ ２０代。
あなたが経営者ならどちらがほしいですか？

しかし、同じ内容の仕事を１０年間やってきた３０代と、
高卒後 フリーター歴３年の２０代前半では・・・
高い給料でも３０代がほしい経営者もいます。

俺は３３歳ですけど、最近転職し
同じ職種で会社の規模（中小から中規模）
給料（月２～３万円程度、年収なら６０万円）が上がりました。

Answer 2

企業として大切な人材はもちろん優秀な人材ですけれど、会社の
業務をしてもらうという面からいうと、従順な社員が必要です。

新卒や若い人材は社会の経験も少なく、その企業の色に染めやすい
とか、忠誠心を植えつけることができます。

しかし、３０歳程度になると社会経験もある程度積んで、個人的な
意見や主張もするでしょうし、企業としては使いにくいのです。