警備会社の職歴調査について質問です。 警備会社のバイトの面接に行き、履歴書を提出して採用されました。 過去5年の職歴…

Question

警備会社の職歴調査について質問です。
警備会社のバイトの面接に行き、履歴書を提出して採用されました。
過去5年の職歴を確認すると聞いてます。履歴書に書いた職歴に間違いはないのですが、履歴書に書いてない会社もあります。
警備会社の職歴調査は、履歴書を元に書いてある在籍してたかを確認するのでしょうか？
それとも雇用保険や社会保険の加入履歴を調べたりするのでしょうか？
履歴書に書かなかった会社も社会保険に加入してました。

Answer 1

基本的には、前職に電話をして
・勤務期間
・勤務態度
・事故、事件の有無
をききます。

多くの場合は、やらなかったり、適当に調査をします。
ただ中には中堅企業ですが、凄まじく細かく聞かれ困惑したと、前職のお偉いさんから連絡があった企業もあります。

ただこの業界、そこまでやっていたら人なんか雇えません。
特に交通警備や雑踏に関しては警察の査察が入った時に、書類が整っていれば良いので適当にやります。
面接時に前職の会社の名前や、担当の人の名前を書きませんでしたか。
あれがその「カラクリ」の一部です。

気にすることは無いです。
会社も、そこら辺は理解しています。

Answer 2

前職調査で採用担当者が知りたいのは退職理由です。
不祥事やトラブルがあって辞めて来た人は採用したくないですから(;￣ー￣A

特に問題起こして辞めたのでなければ気にする必要はありません。

Answer 3

バイトを雇うのに、そんな面倒、費用のかかる事、やると思う精神構造の人、
ここは、そんなまともではない精神を持った人が集う場所なんだよねぇ。僕もまともではないのかも、、、
という事で、ご心配なく。

Answer 4

警備内容は何でしょうか？