在庫管理ができなくて、いつも社長にしかられています。 入社して４ヶ月経ちますが、私のポジションは人が落ち着かないよ…

Question

在庫管理ができなくて、いつも社長にしかられています。

入社して４ヶ月経ちますが、私のポジションは人が落ち着かないようです。
私を含めて、過去二年間で１０人は人が入れ替わったそうです。私は輸入家具を小売店に売る卸の会社で出荷、在庫管理などの営業事務をしています。

私に仕事を受け継いだ人も、４ヶ月で辞めてしまったため、
満足な引継ぎもされませんでした。

前任者が辞めると会社に言ってから１ヶ月以上経っていて、私も事務経験がなかったのですが
採用されて、今まで何とか根性で頑張ってきましたが、
会社の風潮も、仕事内容も感覚的に合わない気がしてきました。

かと言って、社員同士、横のつながりがあるわけではないので、片身の狭い思いをしています。

私の考えが、あまいでしょうか？

もう少し頑張るべきでしょうか？

社長に、仕事に対して情熱が持てない、自分に合わないと思うなら
辞めて違う仕事を探したほうがいいと、はっきり言われました。

でも、「やらせてください」と言いましたが、ミスが絶えない従業員は
辞めてもらいたいと思うのでしょうか？

こうゆう場合、「やります」でも「やめます」とゆうのは迷惑でしょうか？

Answer 1

在庫管理ができていない理由は何ですか？
基本的には、入荷と出荷を把握すれば、在庫管理できますが、どのステップに問題があるのですか？

質問者さんが入荷や出荷のデータをシステムに入力していないことが原因であれば、入力すれば解決するでしょう。
勝手に営業が在庫を持っていって、書類上と実在庫がずれていくというのであれば、やり方を変える必要があるでしょう。

そのくらい人の出入りの激しい会社であれば、別に辞めるのに気を使わなくてもいいと思いますが、
次の会社で何もトラブルがないという保障はどこにもないでしょう。