有給が発生する月の数え方について質問です。 2016年の１２月５日から今の職場にて働いています。 6ヶ月から有給が発…

Question

有給が発生する月の数え方について質問です。
2016年の１２月５日から今の職場にて働いています。
6ヶ月から有給が発生する。というのは、
12.1.2.3.4.5の6ヶ月なのでしょうか？
それとも、入社月はいれず
1.2.3.4.5.6の6ヶ月なのでしょうか？
分かる方がいたら教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

《専門家の方が６月６日と書いてますが、これは間違いですね》
付与日は６月５日ですね

勘違いして書いてましたので訂正して正解を書きます

労働基準法第３９条
年次有給休暇は雇入れの日から起算して、６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続または分割した10日の有給休暇を与えなければなりません

通常民法上で日数計算するときは、初日は算入しません
が、労基法によって☝のように雇い入れの日から起算してと書いてますから
１２月５日から起算します
仍て６か月経過日は、６月４日２４時でもって６か月となります
それで、経過ですから６月５日の０時でもって６か月経過となります

仍て６月５日に有休を付与がなされなくてはなりません

専門家の方が６月６日と書いてますが、これは間違いですね

有休のような場合は月で計算するには無理があります
ただ無理に計算しますと
１月５日が１が月・・・・・という形になりますね

Answer 2

はい。shouchan1192さんのおっしゃる6月5日付与が正しいです。

うっかりミスをしてしまいました。専門家としてあるまじきです。

質問者さん混乱させて申し訳ありません。

shouchan1192さんご指摘ありがとうございました。