会社で給与改定があり、月々の給与が上がるというお話がありました。が、どうも給与明細の内容が変わっただけで、たいして上がら…

Question

会社で給与改定があり、月々の給与が上がるというお話がありました。が、どうも給与明細の内容が変わっただけで、たいして上がらず、みなし残業をこえた分の残業代が支払われるということになっています。最終的には基本給をさげて、手当てで補充すると、手取り換算すると変わらない。将来的にメリットデメリットがあるのでしょうか？教えてください。

Answer 1

諸手当間での上げ下げは会社の裁量で行うものですが、基本給を下げることは大きな問題です。
労働条件の不利益変更になる可能性が高いからです。
労働組合があれば紛糾しそうな内容です。
なお、基本給を下げてもその分諸手当が増額になるということではすみません。冒頭で述べた通り諸手当は会社の裁量で、今後どうとでもできるものだからです。
※基本給額の変更は、残業単価やボーナス、退職金への跳ね返り分も見落とせません。