事前通告なしでの人事異動はあり得ますか？ 労働基準法に触れる行為でしょうか？ また、この人事を止めさせること…

Question

事前通告なしでの人事異動はあり得ますか？

労働基準法に触れる行為でしょうか？

また、この人事を止めさせることはできますか？

Answer 1

法的には問題ありません。ただし、就業規則に何日前等記載があればそれに則る必要がありますし、転勤等になる場合はそれなりに準備が必要ですから事前通告は公序良俗の範囲で行なうべきと思います。
また、業務の引継ぎといったものが必要であればその期間は顧慮するべきかと思います。
人事は業務命令ですから、貴方が止めさせる事は出来ません。業務命令違反になるのを承知で（懲戒事由もありえます）拒否するかどうかです。