始業１０分前の朝礼について

Question

始業１０分前の朝礼について私は介護施設の職員です。

ウチの職場は、始業時間の１０分前に体操があり、その後朝礼があります。それが終わると始業時間になります。

なぜ始業時間より前かと言うと、ウチのトップが、始業時間には利用者を受け入れることができるようにするため、と言う方針なのと、ウチには送迎バスがあり、そのバスが始業時間に出発するため、バスに添乗する職員が朝礼に参加するため、という理由があります。

自分は新人からそこに勤めていたので、何の不思議にも思わなかったんですが、最近朝礼途中で出勤してくる職員が多くなってきたため、必ず１０分前には出勤してはどうか、という意見が出ました。

でも、他の職員から、始業時間には間に合ってるのに何が問題だ、と反発がありました。

自分もたしかに始業時間には間に合ってるし、労務規定には問題がないですし、もっともだとは思いますが、トップの方針も分かる気もします。

結局、１０分前に来ることが望ましいが強制ではない、という曖昧な結論になってしまいました…。

皆さんは、この状況をどう考えますか？客観的な意見が欲しかったので、お聞きしました。
よろしくお願いします。

Answer 1

勤務時間を１０分早めてたら良くない？

Answer 2

始業時間の１０分前に全員出勤するようにするのが、施設として
業務に就くのに都合が一番いいのなら、そうするのがベストだと
思います。

ただし、ここが肝心です。10分前に全員出勤させる以上、時間外
勤務手当（残業手当）を支払わなければなりません。
そうしないと労働基準法第37条違犯になります。

合法的に業務をさせるのなら、誰も文句は言いません。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 3

朝礼や体操は、労基法上では自由参加だが、社内コミとか業務連絡確認もあり不参加で知らないことになって取り返しが付かなくなれば、本人も責任問題になる。

大人の業務上の常識世界で、聞いてない、言われてないは通用しない。
よくて始末書、悪ければ刑務所行きもある。

参加不参加は、自己責任でリスクも被ると言うことだ。

Answer 4

まぁ法律的には強制できませんし、それを強制するのであれば就業開始時間をずらすしかないと思います。