相談にのってください

Question

相談にのってください大学の研究室のPDをやっています。
アカデミックポストには興味がなかったので、中途採用での就職活動を行っていました。
ある会社の内定が決まり、現在のPDを1ヶ月で辞退すると会社に伝えると、
入社予定日が約1ヶ月後と書かれた採用内定通知書が送られてきました。

ところがその後、教授にこのことを伝えると、事前に詳しく知らされていなかった共同研究が残っているので、
それが済むまでは承諾できないと言われ、会社に再度、入社日の変更を先延ばししてもらうようお願いしたところ、
それは難しい、またさらに、辞退についてトラブルが起こっている状況、
多くの人に迷惑がかかるような状況では、会社としても積極的に採用するつもりはない。
と、暗に内定取り消しをほのめかされ、非常にショックを受けています。

私は、これからどうしたらいいのでしょうか？
何か、アドバイスがあれば宜しくお願いします。

補足

このPDには任期があり、通常、来年3月まで勤めなければなりません。
中途辞退も認められていますが、そのためには教授の承認が必要です。
私の教授は、就職先の会社にまで電話をかけてしまうような人間です。
今回も、電話をかけて、中途入社は困ると先方に伝えたそうです。
そのことで、先方も私の採用に消極的になったようです。
内定通知が出る前に教授に話したら、その場で電話をかけていたかもしれません、
その時点で終わりです。

Answer 1

物事には順序ってあります
教授が承諾しなくても 今後の仕事の条件や 職歴学歴に問題がないのであれば シカトして就職してください
承諾なしで 問題があるのなら
教授に対し まず一ヵ月後に 就職で辞めることになるかもしれませんが
支障はないですか？と一言あってもいいわけですから
言わなかったアナタが悪い
じゃ どうすればいいか
誠に私の勝手な都合ですが
入社日を待っていただけないでしょうか？と切願して
できなければ 取り消しで しょうがないでしょう
全てを救えるわけじゃないから
どっちつかずにならないように

Answer 2

共同研究の詳細が事前に知らされていなかったのも問題かと思われますが、何よりも、貴方が別の企業へ就職したいとする意思があるならば、辞退するのも自由ではないでしょうか？明らかに、共同研究に支障が出てくるならば、本人の原因であると考えられますが、教授の都合が優先されてしまうのは、理不尽ではないかと思われます。
次の就職する日までの間に、出来る範囲での研究材料を集める努力をし、何度も教授と交渉を重ねていくしかないと思います。
相手側企業の都合もありますので、入社日が先延ばしされては受入体制にも影響は出てくるのではないでしょうか？

折角内定をもらったのですから最後まで諦めずに、相手先企業に１ヶ月で辞退すると言ってしまった以上は個人の責任もありますので、残された時間内で最低限のやるべき努力は必要かと思います。

Answer 3

予定通り1ヶ月後に入社する！ってことを、一刻も早く企業に伝えてください。
入社したいなら。

教授にはどうしてもその会社に入社したいこと、指定日に入社しないと取り消しになることを
伝えてお願いしましょう。
人生が変わってしまう場面ですからご理解いただけると思います。

どちらかを選ぶしかないです。
ご年齢、大学、専攻、入社企業がわからないのでなんともいえませんが、
ＰＤの就職はかなり大変ですよね。
情に流されず自分のために決断してください。
しばらく就職先が見つからなくても良い、自分なら別の就職先が見つかる自信があるなら
教授を選んでもいいとは思います。