退職した職場について

Question

退職した職場について以前働いていた職場(６年間勤務)は
有給制度がありませんでした。

保育関係だったのですが、
土曜日出勤した分を平日の午前に２日に分けて
休みをとる制度はありました。
また、夏休みも勤務年数に応じて取れていました。
(１年目→平日４日間、４年目以降→平日８日間)

しかし、従業員それぞれの都合もあって
｢有給制度が欲しい｣と本部に伝えたところ、
『有給が欲しかったら、給料を減らす』と言われました。

本部も有給制度が無いことを承認していました。
なので、辞めた後に有給制度はどの職場も
勤務開始半年後に貰える事をネットで知りました。

しかし、私が辞めた今年度から有給制度が出来たようで
私含めて去年まで働いていた従業員全ては有給制度が無かったので、
このまま何も無く終わってしまうのが腑に落ちません。

何かできる事があれば教えて頂きたいです。

補足

“有給制度があったけど、休みを取っていない”のではなく、
“元々有給制度がない”という事です。

Answer 1

① 労働基準監督署へ申告しましょう。事業場名・所在地・違法と思える事実の内容・貴方の氏名を言いましょう。
② この申告は違法事実があったときから２年を経過すると、時効により署は手を出せなくなります。しかし、ブラック企業として署から目を付けられ、今後何かとやりにくくなることが予想されます。叩けばほこりが出ることもあります。
③ 前記②のことを以前働いていた職場に言ってみることも手です。貴方の口ふさぎに「解決金」を呉れるかもしれません。ただし恐喝にならぬよう注意しましょう。
④詳細は、Web検索のキーワードに「働くときの基礎知識」と入力し、全国社会保険労務士会連合会の説明や、Web検索のキーワードに「知って役立つ労働法」と入力し、厚生労働省の説明などを読んで下さい。

Answer 2

辞めた会社に、不払い賃金以外要求は、デキない。

有給は、権利ではあるが、必ず消化しなきゃならない義務じゃない。
在職中に消化しないのは、労働者の自由。
退職時に40日Fullに持っている会社員など山ほど存在する。