退職について、次が決まったというべきかどうかお伺いしたいです。長文で失礼します。 わたしは入社1年目の職員です。 …

Question

退職について、次が決まったというべきかどうかお伺いしたいです。長文で失礼します。

わたしは入社1年目の職員です。
ずっと会社を辞めたいと思いながらも言い出せずにいました。しかし、先週、勤務中に涙が止まらなくなり、辞めたい事、体調にも影響が出ている事を伝えました。
結果、説得を受け取り敢えず体調が良くなるまで休むようにと言われました。
しかし、その休み中に母親から圧力をかけられ、ハローワークに行きました。そして、面接へと繋がったのですが、先方から5月の連休明けには働いて欲しいので、退職日が分からないと採用しかねると言われました。そこで、上司と連絡を取り、話し合い日は決まったのですが、即退職という訳ではなく、また説得されそうな気配がします。裏切りのような気がして、上司には就活している件などはまだ伝えておりません。伝えた方が円滑に辞めることが出来るのでしょうか。罪の意識があり、言い辛いです。

職場の規定では原則、退職まで2ヶ月半必要です。しかし、即日退職の事例があります。

補足

ご回答ありがとうございます。

退職まで時間がかかり過ぎると言うのはよくわかりました。
質問の仕方が悪かったかもしれませんが、"話し合いの際に、次が決まったと伝えるべきかどうか"のご意見を頂きたいと思っております。宜しくお願い致します。

Answer 1

「職場の規定では原則、退職まで2ヶ月半」は現実長過ぎますし、法律の定める退職日の２週間前に退職届を出せばよいです。
言いづらい、説得される云々については、あなたの問題です。

Answer 2

＞退職まで2ヶ月半必要
それは会社が勝手に引き継ぎ等の調整がつきやすいように設定しているだけです。
退職届を出せば希望日でやめることは可能です。
転職先のことは言う必要はありません。
何より転職先に退職の予定を早い内につたえて，内定が取消しにならないように気を付けて下さい。