有休について質問です。 今月いっぱいで退職をします。退職届けを出したさい上司から有休を消化するかどうか聞かれましたが未…

Question

有休について質問です。
今月いっぱいで退職をします。退職届けを出したさい上司から有休を消化するかどうか聞かれましたが未消化のままで退職とつたえました。
この話を友人にしたところ退職届けを書き直して有休を消化した方が良いと言われました。
実際そのようなことをしていいのかちゅうちょしています。
次の職場も5月から働くことになっています。3カ月はアルバイトですが。
今からでも有休消化のため退職の日程を変更をしても大丈夫でしょうか？

Answer 1

有休消化は当たり前の権利ですよ。有休日数分は、きちんとお給料を頂きましょう。

Answer 2

会社が認めるかどうか次第です。
会社側は有休消化の意思確認を明確にしているので未消化のままと言う回答をしてる以上基本的にはそのまま行くだけです。それを覆してやっぱり有休消化をするのであればしっかりとした説明が必要です。会社としては前言に従い人事異動など準備をしている事もあるし引継などの理由で今更無理と言われても仕方がない事は理解して下さい。

なお土日休みであれば質問投稿時点で退職日まで残り10稼働日しかありません。つまり4/17に上記の事を全て行い会社が承認してその翌日から全て休めたとしても９日しか取れません。
だからと言って有休残数分退職日を伸ばすとなれば５月から転職後の職場でアルバイトとは言え働く事になるので伸ばした分は２重雇用になってしまい現在の会社が兼業の禁止を規定に盛り込んでいれば規定違反となり懲戒免職扱いになる可能性もあります。そうなれば退職金を失う事になるのでやるべきではありません。

その友達に何を言われたのかは分かりませんが退職日が近いこの時点で心理的に不安になる気持ちは理解するもののあまり流されない方がいいと思います。友達の指摘通りに動いてあらぬ反感を買われた時にその友達との関係まで危うくするだけです。それよりは波風立てないで前言通りに退職して後を濁さない方がいいと思います。
後は質問者様自身で決めるしかありません。

Answer 3

なぜ、退職の日程までずらす必要が？

今の日程に合わせてさっさと引継ぎなどを済ませてしまって、「何もすることないなぁ」と思ったら勝手に休めばよろしい。あと２週間足らずでそれをやるのも一苦労でしょうけど。

もっとも、有給休暇が法定以上の範囲は企業や団体の規定で運用していいので、「有給休暇の消化について、法定内となる日数を超える部分については、取得の１か月前には届け出なければならない。法定の年次有給休暇の日数は在職期間により別表に定めたものとする。また前年度からの繰り越し部分についても同様とする」なんて規定（文章的に整合性があるかはともかく。何しろ即興で今作ったんで）で、残っている有給休暇が法定を超える部分であれば１か月前に取得を申請しないといけないという話になるので１か月前を切っていると無理だってことになります。

規定より法律が優先って言ってくる奴がいそうですけど、そもそも法定外の部分についてまで縛る法律はありません。法定外ってくらいですから。

退職届を書き直すというのは退職する意思表示自体をいったん取り下げるのと同じなのですでに退職の日程が決まっているなら合意がないとできませんし、決まっていなくてもやはり認められなければ取り下げはできないでしょう。

Answer 4

大丈夫だと思います。
直ぐに上司なり人事部なりに掛け合って最終退職日を有休消化が終了する日に変更してもらってください。

但し、その際に注意しなければいけないことは、その有給休暇中はまだその会社の社員だと言う事です。

そして、その会社の社員である以上は、例え退職届を提出した後でも社内規定に従って行動しなければいけません。

例えば社内規定で兼業（副業）が認められていなかったら、その有給休暇取得中はアルバイトをすることが出来なくなります。

もし有給休暇取得中に、アルバイトをしていることが会社に知られたら、会社は社内ルールに従って処罰できます。
（お勤め先がそこまで厳格に管理するかどうかは分かりませんが、理論上はそうなります。）

ですから有給休暇中の行動は充分注意された方が良いでしょう。