正社員登用制度があり、試験を受けているのですが、面談の際に自分だけもう一つ課題を出され、期限をきめて達成できるかを見たい…

Question

正社員登用制度があり、試験を受けているのですが、面談の際に自分だけもう一つ課題を出され、期限をきめて達成できるかを見たいといわれました。
その課題の内容が、私1人の問題ではなく、ずっと部署内で問題として挙がっていた件で、私1人ではなく部署内のメンバーで達成しなければならない課題です。
私の方としては、その時は急だったし、採用される側なのでごちゃごちゃ文句を言うと採用に響きそうで何もいえなかったのですが、部署内の人からも「他に試験を受けた人と公平じゃないのではないか」と言われ、もやもやしています。
自分１人で何とかできる問題ならまだしも他の人達が関わる件を課題にされて、登用試験にかこつけて問題解決してしまおうというような感じに受け止めてしまったのですが、どう思いますか？
人事や採用を担当されている方はどうお感じになられるかなと思って質問しました。

Answer 1

・能力に疑問があるので追試
他の人たちがかかわる案件であればコミュニケーション能力に疑問を持たれた可能性があります。

・他の合格者よりアドバンテージを与えるため
ある程度以上の規模の会社であれば、待遇は決まっており、引き上げるには理由が必要です。他の合格予定者より仕事や能力が評価されていても横並びになってしまいます。
課題に満足いく結果が出ていれば、あなたの待遇をよくすることについて理由が出来るので稟議も通りやすくなります。

第三者が与えられた情報だけで感じるのはこのようなところです。