アルバイトなんですが、社員と同じ時間、休みなのに有休がありません。社会保険入ってます！

Question

アルバイトなんですが、社員と同じ時間、休みなのに有休がありません。社会保険入ってます！アルバイトだからっていう理由でないみたいです。これって労働基準に引っ掛かりますよね？労働局に電話すればいいですか？

Answer 1

有給休暇は法律では入社してから6ヶ月経過後に付与されます。
下の人の会社によって6ヶ月のケチな条件ってのも変な解釈ですが、法律では6ヶ月経過後での付与で問題ありません。

あとはその間の働き方次第です。
簡単な説明ですが分かりやすいので下をこ参考に。
https://www.icare.jpn.com/four_point_of_paid_vacation/

この説明を読まれても腑に落ちないのであれば、法定通り「ではない」のでしょう。
外部のユニオンは面倒なことになるので、最寄りの労働基準監督署に問い合わせてみて下さい。

Answer 2

社保加入で正社員と同等の勤務時間なら、アルバイトであろうとパートであろうと「年次有給休暇」はあります。
ただし多くの会社では、入社6ヵ月後から付与...という(ケチ丸出しな)条件付きのようです。

非正規社員であっても、フルタイム労働なら「入社即日付与」という企業も現実に存在します。UR団地の清掃をしてる日本総合住生活〔JS〕では非正規社員でも即日付与〔20日間〕です。

労基署に電話する前に、最寄の個人労働ユニオンに聞いてみるのも良いですよ。

Answer 3

先ずは貴方の労働環境(時間、休みetc……)が本当に有給所得条件を満たしているのかどうか？を労働基準監督署に行って相談してみては如何ですか？
( 雇用契約書、タイムカードのコピー、給料明細etc……ある物を持って行って)
いきなり電話されても調べようも答えようも無いと思いますよ。

参考迄にご覧下さい。

http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html