派遣で働いるものです。 熱が出て仕事できそうになかったので休みの連絡を派遣先の職長に入れたら病院行って証拠に領収書を見…

Question

派遣で働いるものです。
熱が出て仕事できそうになかったので休みの連絡を派遣先の職長に入れたら病院行って証拠に領収書を見せろと言われました。
1週間休むなら診断書などが必要な
場合がありますが、1日休むだけで見せろと
言うのはパワハラにあたるでしょうか？

Answer 1

派遣元で採用担当として働いています。以前は事業所の担当として従事していたこともあります。

確かに、質問者様が言われるように厳しさも感じます。嫌な話もしなければいけないのかもしれませんが、やはり「派遣」であるが故に、残念ながら信頼度が低く取られているのかもしれませんね。（実際、簡単に休んだり、体調不良という理由を表向きにして違った理由で休まれる方が相当数みえることも事実です…。）

質問者様が体調不良で休みたい旨の連絡を派遣先に入れたのは今回が初めてでしょうか？今までにも同じようなことがあるのであれば、言われても仕方ないのかなとも思います。

パワハラには該当しないと、個人的には思います。熱があるのであれば、病院に行くことによりインフルエンザでないことを間接的に証明できることだってあるのですから。

Answer 2

その課長の器、小さ過ぎ！

派遣元に相談して、是正を求めましょう！