時間外労働についてお聞きしたいです。 少し前に転職をしました。私が現在働いている職場は仕事量に対して明らかに人員が少な…

Question

時間外労働についてお聞きしたいです。
少し前に転職をしました。私が現在働いている職場は仕事量に対して明らかに人員が少なく、定時は17時なんですがたいてい時間内に終わらず帰れません。ほぼ毎日定時を過ぎてからも業務をしています。
しかし、「残業は18時から一時間単位でしかつけられない」「月末月初以外の月中の期間は残業申請を出さない」「書類整理等は残業として認められない」等の職場のルール（就業規則には載っていないらしい）があり、タイムカード上の労働時間と実際の労働時間がかなり違ってきています。
タイムカードが手書きのものなので、月中に残業申請を出したとしても「書き直して」とタイムカードを返され、書き直しをさせられるのですが、こういった事は労働基準法上セーフなものなのでしょうか？
最近勤め始めたばかりなのですが、上記のような事を言われてしまい、少し戸惑っています。
宜しければ教えて下さい。

Answer 1

労働基準法違反のブラック企業です。しかし改善できます。改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

労基法24条1項に「賃金全額払いの原則」というのがあります。1時間単位という事は59分以下の労働時間は切り捨てられるので全額払いの原則に反し違法です。残業代は1分単位で支払いしなくてはなりません。
また、月中の残業時間や書類整理についても業務として行なっており、会社が残業を認識しているなら賃金の支払いが必要となります。

Answer 3

一言で言うと…なわけねーだろ、お人好しもたいがいにしなさい。

もちろん、戦うには相当の覚悟が必要だが。

オレは三年潜伏して、会社にとって無視できない売り上げになった時、いきなり「給料１０万上げろ、じゃなきゃ辞める」って社長と直談判したよ。