解決済み
別に事前に根回し(その間の仕事の委譲など)をきっちりとやっておけば、特に問題ないと思いますが。
一週間でも二週間でも有給休暇が残っているなら、まったくおかしくないと思います。 当然の権利です。 ただ繁忙期はできるだけ避けるべきですよね。
おかしくないですね。職場の人員配置に問題があると思われるので、会社の経営陣の労務管理問題です。一人が病気で休んだり一時的に作業量が増えても負担になるるようなら、会社の労務管理能力が無能と断言できます。
え?普通に行ってますけど。 日頃から周囲と良好なコミュニケーションをとり、業務に支障の出ないようにしておけば良いだけですよ。
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