２児の母で保育士免許を持っています。 娘はこども園、息子は２歳で短時間勤務のときは近くにいる私の両親に預けていました。…

Question

２児の母で保育士免許を持っています。
娘はこども園、息子は２歳で短時間勤務のときは近くにいる私の両親に預けていました。
今まではスーパーで短時間勤務をしていました。
派遣で保育園で働ける広告を見つけて、『乳児クラスの補助をお願いします』と書いてあったので、長時間でもそれなら働けるかな？と思い、応募したら採用されることになり、先日、打ち合わせで保育園に行ったら、まさかの担任になっていました。
私が来る日の前に職員会議があり決まったみたいなのですが、まさか‼そんなつもりをしていなかっただけに、不安で押し潰されそうで、夜にこっそり泣いています。
きっと今のような家庭ではいられない気もしますし、おまけに息子は保育園に落ちました。
姉と同じ保育園には定員がいっぱいで預けられなくて、他の保育園を探すしかありません。
本当はフルで働いても両親が息子を見てくれる予定でしたが、担任を持つことになり、私自身、息子を両親に預けるのは申し訳なくなり、それに他人の子を見てるのに、息子のことが心配で保育園に預けたくなりました。
もう担任になることが確定で、色々と進んでいて、もう後戻りができない状態にすごく悔しくて泣けます。
1年間やりとげようという気持ちはありますが、我が子の事を想うと泣けてきます。
不安で不安で泣けてきます。。。

Answer 1

派遣で働いたことがないとお見受けしますが、いかがでしょう。

まず、契約書を確認してください。あなたの業務内容はどうなっていますか？
「乳児クラスの補助」とあるのか「クラス担任」とあるのかどちらでしょう。「クラス担任」とあるのなら、派遣会社に連絡をして、話が違うことを訴えてください。もし、契約書には「乳児クラスの補助」とある場合も同様です。いずれにせよ、これは契約違反ですから、黙っていてはいけません。
契約違反は契約違解除できる正当な理由になるぐらいですから、ささいなことではないのです。

もし、派遣会社に話をした上で、担任を引き受けてもいいということであれば、時給アップを要求すべきです。補助と担任では責任も負担も格段に違いますから、その分を上乗せしてもらいましょう。

派遣は契約で働く働き方です。契約外のことをする必要も義務もありません。責任感だとかそういう話ではないのです。
きちんと主張すべきことはしなければなりません。泣いている場合ではないですよ。

Answer 2

辞退すれば良いのではないでしょうか。お子さんが保育園に入れないことは充分に理由になります。断ってしまって問題ないのでは？
補助の仕事の募集であったのですから、話も違っています。

Answer 3

いや～。

厳しいことを言うようですが、何をやってるんですか？

二人の子供の母親で、ぜんぜん求人内容と違う方向に話しが進んでいるのに、何も反論せずただ泣くだけ？

これが実話なら、大人として恥ずかしい。
共感出来ない内容に、同情的な回答が寄せられるって、正直～甘いね。

Answer 4

『乳児クラスの補助をお願いします』となっていながら、派遣でクラス担任？

契約内容に関わることを派遣会社を通さず、前日の職員会議で勝手に決めて本人に伝えるとか、その保育園大丈夫ですか？

そういう保育園は「派遣」の意味をわかっていないでしょうし、派遣社員の雇用主は派遣会社であるにも関わらず、働きはじめても平気で契約違反を犯しそうですね。

派遣会社に相談しましたか？