雇用保険被保険者離職証明書について

Question

雇用保険被保険者離職証明書についてこの度退職するにあたり、人事部から雇用保険被保険者離職証明書を記入するように言われました。

離職理由について｢一身上の都合｣となっており、事業主が〇をつけた離職理由に異議無し・有りを記入するようなのですが…

この2年間、パワハラの過小な要求(仕事を与えない、程度の低い仕事しか与えない)という項目に当てはまる様な状況でした。
そのせいで高ストレスとなり、毎月産業医面談を受けたり、精神科にも通いました。
1年で異動はさせてくれましたが、異動した今の部署でも同様に仕事が無く、上司に何度も訴えましたが状況は改善せず、次の４月でまた異動が決まっていましたが、異動したからこの状況が変わるとも思えず、転職することにしました。

4月から次の会社で働くため失業保険を貰う予定はありません。
この書類は失業保険を受給するための書類だと説明を受けたので、ここは大人しく｢意義なし｣に丸をつけようかなとも思ったのですが、転職することにした理由は、やはり会社のせいなので腑に落ちません。

｢意義あり｣に丸をつけると、どんな弊害がありますか？

Answer 1

その段階でそこに「異議なし」として署名捺印する意味は、会社が起票した離職票の内容が納得できないという意思表示です。本来ならそこから話し合って納得できない部分を会社とすり合わせて合意した結果でもって会社がハローワークに被保険者資格喪失届を出します。
その時点でパワハラとかを合意できればよりいいですが、ハローワークで資格喪失届を処理する部署と受給資格を決める部署は別ですし、会社の所在地とご自分の住所でハローワークの管轄が異なれば部署どころかハローワーク自体が違ってきますから、パワハラされたのが嫌で退職したという受給資格になるとは限りません。とりあえずそこでは自己都合ってことで済ませておいて、給付を受ける届をする際にハローワークで「実はパワハラがあったんですよね」と異議を唱えることもできます。

もっとも、雇用保険からいわゆる失業保険を受給する気はなさそうですし、パワハラがあったことで損害賠償や慰謝料の請求もしないということなら穏便に書かれている通りの自己都合で済ませておいてもかまいません。

Answer 2

特に弊害はありません。異議の有無を判断するのは会社ではなくあなたなので、自由意志で書けばよいです。

Answer 3

そうですが、貴方の気が収まらないでしょう？労働問題専門弁護士無料相談で検索して慰謝料とりましょう。