派遣社員として働いて２年近くになります。この度、正社員が採用になりました。 無職は避けたかったので、行きながら探してま…

Question

派遣社員として働いて２年近くになります。この度、正社員が採用になりました。
無職は避けたかったので、行きながら探してました。
職種は事務です。派遣先は営業所で一人事務で引き継ぎをしないとなりませんが、正社員のとこが４月初めに来て下さいと言われ、会社を辞めるのに法律では２週間ないと非常識だから、４月中旬入社と正社員のとこをお願いしたら、困りますみたいなことを言われました。仕方がないから、頭に行きますと回答。今は三連休で派遣会社に伝えるのは連休明け。。多分、かなり揉めると思います。31日付けで辞めるにはどうしたらいいか悩んでいます。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

基本と言うか、通常は1ヵ月前には辞退の表明は出すのが良いと思います。

派遣元と派遣会社は、4月以降も派遣契約を取り交わしていると思うので
凄く困惑することは間違いないでしょうね・・・

しかし、相談者さんの人生も有るので
それはそれで、派遣会社に正直に言って補充要因を探してもらうしか無いでしょうね

しかし、相談者さんは派遣会社から継続依頼は受けていたのでしょうか？
もし依頼を受けて返事をしていたら難しいかもしれません。

派遣契約は、3ヵ月・6ヵ月・1年で更新契約になると思います。
4月からは年度が替わるので、確実に契約更新話はあったと思いますが・・・

正社員で雇用してくれる会社も、ちょっと強引な印象があります。
中途採用で探しているなら入社時期は考慮してくれるのが前提です。
(新卒採用なら話は別ですが・・・)

まぁ年度替え時期なので分かる気もしますが、中途採用を採用会社だけの都合で言われると個人的意見ですが『就職して大丈夫？』と思います。

まぁ、判断は相談者さんですが
揉めると思いますが、誠心誠意をもって話し合いをするしかないでしょうね。