ストレス等からくるうつ病で休職

Question

ストレス等からくるうつ病で休職詳細は割愛しますが、仕事の激務やストレス等から
体調不良を繰り返し、かつ出社拒否の症状がでて
（通勤と超で体調を繰り返す、最寄駅で下車できない 等）
診断の結果、うつ病だとわかりました。

その旨 会社に伝えて 人事 兼総務の部長から休職の許可をいただいたのですが
所属部署の上司が「業務引継ぎのため出社してください」と連絡をしてきました。

社会人として休職前に業務の引継ぎ等をするのは
責務だとわかっていても、精神的な問題で出社できません。

それでも出社すべきでしょうか?

Answer 1

診断書は会社に提出しましたか？
仕事からくるうつは会社のことを忘れて脳を休めることが治療です。
（もちろん薬も飲みますが）
うつの休職中に会社からの連絡は絶対にしてはいけないことです。
あなたの直属上司はうつに対しての知識が全くないようですね。
会社には絶対に行っては駄目ですよ。
人事に話して人事からあなたの上司に出社できないと話して貰ってください。
（健康管理室のような部署があればそこから話して貰うのがよいでしょう）

私もうつで３ヶ月目の休業していますが、かなりよくなりました。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1015657985
↑こちらは私がうつで休む前に皆様に相談してご回答をいただいた質問です。
参考になさってください。
あなたも休むことに罪悪感を感じず（休み初めはどうしても感じちゃいますが）ゆっくりと休養して
してください。

Answer 2

医師に「業務できる状態ではない」という診断書を書いてもらってください。
それでもなお出社を迫るようなら、それは法律違反です。
また健康保険の制度で「傷病手当金」というのがありますから、
それを利用すれば１年半の間、だいたい８割の手当金が出ます。

ただ、そのようなことをいう上司がいる会社ですと、あなたに合法性があっても
復帰後の待遇悪化は避けられないでしょうし、また
そういう会社だったからこそ、あなたもうつ病になってしまったのではないでしょうか。

人事兼総務の部長がOKしたのだから、そのレベルで話し合ってもらってください。
総務の人は、労働法の遵守などに敏感なので、OKするんです。

Answer 3

> それでも出社すべきでしょうか?

出社しなければクビだろうね。

Answer 4

出社すると言っても朝から夕方までではなく、行ける時間だけでよいのです。１時間でも、２時間でも構わないのです。

９：００－１７：００までの勤務時間の会社であっても、あなたの行ける時間帯で構わないのですよ。