パートの有休についての質問です。

Question

パートの有休についての質問です。月80時間、シフト制。有休は4時間分の計算。
３年半勤務していて、３月いっぱいで3日分の有休が流れるので、
１月の時点で、３月までに3日分消化したいと伝えたところ、
有休は社員も消化できていない。

有休を一日4時間分と考えて、80時間以内にしなきゃいけないから、人手不足で入れられないと言われました。
ここ１年半ほど、多い月だと100時間以上働いており、今月も有休どころか90時間のシフトが組まれていました。
ただ、シフトの組み方によっては他のパートさんと協力しながら、入れられるよね？と話しています。

これで、3日分の有休が流れてしまうと思うと納得がいかないのです。

普段80時間以上シフトを組まれているのに、80時間契約だから、やはりその時間以内で有休は組まないといけないものですか？
今まで取った有休は明細には有休は労働時間とは別に支払われており、
例えば、88時間勤務×時給分。プラス有休1日分や、
勤務は72時間だけど、有休3日、といった感じです。
今までこのように勤務時間と有休を足して80時間以上のお給料は出ていますが、

これは上司が変わる前の話で、昨年上司が変わってからやり方が変わってしまいました。
どちらが正しいのかわかりません。

Answer 1

感情論では、労働問題は解決できません。

有給休暇は、労働者が申請すれば会社側は、特別な事情が無い限り付与しなければなりません。

私は節度の無いダラダラ長文は嫌いなので、冒頭5行目の「有休は社員も消化できていない」までしか読みませんが、これは詭弁であり、有給を与えない理由にはなりません。

労基法の中に、年休付与に関する項目がありますから、貴方ご自身で勉強して下さい。愚かな職場に負けたくないでしょ？

私は現在、1日4時間・月80時間のパートをしていて、まもなく入社満1年を迎えますが、すでに6ヶ月目から年休を消化してます。
初年度は10日間あり、すでに3日消化してます。