退職した会社の有給消化について。 今年の3月に退職した会社の対応（主に有給について）で困っています。 社会福祉法…

Question

退職した会社の有給消化について。

今年の3月に退職した会社の対応（主に有給について）で困っています。
社会福祉法人にて2年間勤務していました。
後半の1年は正社員として、月給でお給料をいただいていました。労働環境の悪さと、上司からのストーカー行為（家に押しかけてくるなど・・）などもあり
一身上の都合ということで、3月にて退職をしました。

有給がまるまる残っている状態で、21日あるとのことでしたので
3月21日を最後の出勤とし、残りを有給扱いですべて消化するという話でした。
ただ在籍自体は3月いっぱいで（保険等も含め）、4月の有給にあたる分は
計算をして振り込むとのお話でした。

給料は１日～月末締めの翌月10日払いです。
4月10日には3月分として、いつもの1か月分の給料が振り込まれました。

残りの有給の振込み予定は5月のGW明けと聞いていたのですが
10日を過ぎても振込みも音沙汰もなく・・・
こちらから連絡をすると、1４日の時点で「来週ぐらいには支払いできるかと思います」というアバウトな返事・・
小さな法人ですので、経理の方が計算したものを、その上司が振込み等行っています。
こちらも生活がありますし、「申し訳ないが早めにお願いしたい」と伝えると、
一転して翌日に「支払いましたので、では。」という、はき捨てるかのようなメールとともに「6万円」振込みがありました。

給料は、基本給が18万に役職手当2万をもらっていました。
サービス残業+休日出勤で実際には月に27日前後の勤務で、２５０時間ほど働いていましたが
監査に引っかかるからと「月～金：9時～18時」と偽の出勤簿を提出させられていました。。

「6万」という金額が妥当なのかと気になり、内訳などを給与明細で確認したいと思っていたのですが、
会社から自発的に送ってもらえないようだったので
今月に入り『3月＆4月の給与明細をいただきたい』と伝えたところ
「なんに使うのでしょうか？有給は買取ではなく、特別に支給したものだから明細はだせない」とのお返事・・。

そこで質問させていただきたいのですが
・有給分で支給された給与の明細は「出せない」のでしょうか？
一般的に考えても難しいのなら、内訳だけでも教えていただこうと思っています。

・6万という金額は妥当なものだと思われますか？
（情報が不足していたら、ご指摘くださいませ。）

2年間お世話にはなった会社ですので、ゴタゴタさせずこのまま終わらせようかとも思ったのですが
あまりの対応の不誠実さに、はっきりさせておきたいと思いました。

よろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。
退職届は3月31日付です。
私も疑問に思い確認しましたが、上司に『4月にかかる分は、計算して振込むから３月末付で』といわれました。籍は、登録（アルバイト）として残しているんだと思います。

退職金はもらっていません。

出勤簿は嘘と本当の物とを２枚提出しており、一年分はコピーがあります。

Answer 1

社会福祉法人で総務を担当していたのもです。
かなりいい加減な対応ですね。同族経営でしょうか？

「一身上の都合ということで、3月にて退職をしました。」、「ただ在籍自体は3月いっぱいで（保険等も含め）、」
→ ここが大きなポイントです。退職届に記載した退職日はいつでしょか？（回答ください）在籍が３月末日なら４月からはその法人の職員ではないので当然有給休暇を使う資格・権利がなくなってますので、４月分の給料は一切で出ないはずです。逆に言うと４月分を出す根拠が法人側にもないです。

『今月に入り『3月＆4月の給与明細をいただきたい』と伝えたところ
「なんに使うのでしょうか？有給は買取ではなく、特別に支給したものだから明細はだせない」とのお返事・・。』
→ これも非常に不思議です。有給休暇を買い取ることはできません。しかし、４月に（有給休暇分の給与を）支給したと言うことは、籍があったとも考えられます。その場合には年休ははたらいたのと同じですから、当然給与も給与明細も出るはずでし、税金や社会保険料も引かれるはずです。それは法人の財務会計に関わることなのでいい加減なことではすまないです。

「6万という金額は妥当なものだと思われますか？」
→ あなたの１日あたりの賃金が分からないので６万がだとうかどうかはわかりません。

「役職手当」
→ どのような手当をいくらもらっていたのでしょうか。たぶん私と同じ見なし管理職ではないでしょうか？
わたしの場合は、勤続１７年目（高卒）で主任になりましたが、基本給そのまま、主任手当４１,０００円、時間外勤務は何時間しようと０円で決裁権はなしです。鉛筆１本買うのも上司（所長）の許可がいる身分でした。

「サービス残業+休日出勤で実際には月に27日前後の勤務で、２５０時間ほど働いていましたが
監査に引っかかるからと「月～金：9時～18時」と偽の出勤簿を提出させられていました。」
→ かなりひどい証拠隠しですね。他の職員に不満はないでしょうか？
戦うなら証拠固めが必要ですが、それがないと超過勤務をした証明ができないので請求が困難かもしりません。
私の法人はﾀｲﾑｶｰﾄﾞでしたので、退職前にこっそりそのコピーをとってます。総務にいたのでできましたが・・・。それとその月の給与明細を会わせて、サービス残業の証拠になると弁護士（無料相談）にアドバイスしてもらいました。法的には２年逆ぼれますのでかなりの金額を請求できます。

あなたのいた法人ではきっと職員の定着率も悪かったでしょうね。そこの施設でサービスを受けている人達が気の毒です。
そして、その法人は職員は「泣き寝入りするもの」とたかおくっくっているのでしょう。職員の無知（失礼）をいいことにやりたい放題ですね。
ところで退職金は貰えたのでしょうか？
就業規則や給与規則で確認したいと分かりませんが、通常の社会福祉法人ならあるとおもうのですが・・・。
辞めた法人の規則は手に入りにくい出ようが、労働基準監督署には届へ出る義務がありますので労基に相談してはいかがでしょうか？法人監査を気にしている法人ならきっと届け出てるはずです。監査で労基の受付印のある就業規則をチェックしますから。
かなりしたたかな運営をしているようですので、一人で悩むのはしんどいでしょう。近くの労働組合等に相談することを進めます。
きっと力になってくれるでしょう。
まじめに働く職員が辞める職場って異常ですね。私のとこもそうでした。
あまり嫌なことばかり考えないで、自分の明日を考えましょう。
しかし、落とし前はハッキリしないと気が済まないですよね。私もそうす、共に頑張りましょう(^_^)/
また、暇な時にでも回答してくさい。

参考までにこんな所もあります。（私とはなんの関わりもありません。私は一定の知識は総務で吸収しましたので徹底的にやっつけるつもりです。悪事の証拠（不正経理、市役所幹部の息子の不正採用等）もたくさん持ってもますので、上手くやれば法人解散まで追い込めます。）
全国福祉保育労働組合中央本部（http://www.fukuho.org/）

Answer 2

在職中の有給買取は労働者側からの請求があっても認められませんが、退職後であれば、会社のせいで取れなかった有休を買い取るよう請求することができます。

１年分でも出勤簿のコピーがあるなら、有給の買い取りだけでなく、今までの未払残業代を全て請求してみてはいかがでしょうか。６万円がどうとか、どうでも良くなるぐらいのすさまじい金額になりそうな気がします。あ、「残業代の代わりに役職手当を出している」とか「役職付きだから残業代は出ない」なんてことは認められませんので、念のため。今、話題の「名ばかり管理職」で検索してみれば良く分かると思います。

ただ、当事者だけで話し合っても解決はできないでしょうから、労働基準監督署に給与明細と、嘘と本物の出勤簿を持って行って「申告」してみてはどうでしょうか。

なお、未払賃金の時効は２年ですので、請求するなら早めに決断することをお勧めします。

退職金は、法律上必ず支払わなくてはならないものではありません。会社に退職金支払制度がある場合にのみ支払われます。