平成15年に先輩Ａにブラのストラップを引っ張られ、平成１４～１６年４月まで上司Ｂに椅子を揺すられ、平成１６年１１月に別の…

Question

平成15年に先輩Ａにブラのストラップを引っ張られ、平成１４～１６年４月まで上司Ｂに椅子を揺すられ、平成１６年１１月に別の同僚Ｃがグループ内の同僚にロッカーの暗証番号を言いふらし開錠しました。ダイヤル式だから変更すればいい、変更したかどうか毎日確かめていると、面と向かって言われました。

Ａのときの上司は責任をとりました。お陰で３か月契約期間を延期することができました。

労働基準監督署にＳＰＩ試験に落ちたので契約期間変更を迫られたが、上記の件を相談したところ、
１年前のことは取り上げられないとのこと。人事担当者も以前のことなのでＡは無罪放免としました。
Ｂは一般社員になりました。Ｃは先日も繰り返しましたが、シラをきりました。
似た事案をＨＰで拝見すると、セクハラもパワハラも時効ではないようです。
会社は、会社都合か退職金のどちらかと言います。経費も立憲も不安ですが、普通は両方だとは思います。このような案件の場合、慰謝料は幾らくらいが妥当でしょうか。

補足

訂正：正しくは、平成15年でなく2015年に先輩Ａ，平成14～16年でなく2014～2016年に上司,平成16年でなく2016年に同僚です

Answer 1

10年以上も前の事を今、蒸し返しているのは何故でしょう。事情は変わります。数十年前に夫が強制的に戦争に連れて行かれたのを訴えてる人の主張通りませんのと同じです