今勤めている会社をなるべく早く辞めたいのですが、会社側が認めてくれません。

Question

今勤めている会社をなるべく早く辞めたいのですが、会社側が認めてくれません。先日、退職の意思を申し出たところ、上司から今は非常に忙しいので少なくとも2ヶ月くらいは居てくれないと困ると言われました。ただ、こちらもだいぶ参ってしまい今すぐにでも退職したいのですが現実はなかなかそうはいきません。法的には退職の意思を切り出してから2週間経過すれば退職する権利が生ずるとのことですが、会社側が認めてくれない限りはどうしようにもありません。

総務の方は、会社の規則では退職する1カ月前に退職の意思を上司に告げることとしてあるが、退職の期間は上司と相談して決めてほしいとのことでした。

せめて来月いっぱいで、有給を消化して早めに退職したいとも思いましたが、やはり会社側は認めてくれない為、非常に悩んでいます。

最悪、バックレることもできてしまうかもしれませんが、なるべくそれは避けたいです。期間は来月いっぱいということにして、有給を消化して早めに退職するにはどうしたらよいでしょうか。

Answer 1

あなたがまずすべきなのは、

「口頭でも退職願でもなく、「退職届」を出す」

です。

確かに法律上では、「申し出てから2週間」なので、その期間を守った上でのあなたの申し出は、会社は聞くべきところですが、口頭や「退職願」だと、これは「退職を願い出る」レベルのものなので、会社が受け入れない限り、退職手続きは始まらないことが多いです。

その点、「退職届」は、「会社に退職を宣言する」ものなので、会社はいかなる理由でも受理しなくてはいけません。

だから退職届に2週間後の退職日を記載し、有給届と一緒に提出しましょう。
もし受け取らなかったら、内容証明郵便で送ると言ってみましょう。
それでも聞く耳持たなかったら、実際、内容証明郵便で出しましょう。
内容証明郵便とは、「この内容で確かにこの人あて送りました。」と郵便局が証明してくれる、唯一の方法です。
書き方は、日本郵便のホームページか、窓口でも教えてもらえます。

ただ、それでも会社が受け入れなかったり、あなたに有給を使わせないために、退職日を早めたりしたなら、それは法律違反になりますから、労働基準局に通報しましょう。

長くなりましたが最後に1つ。
バックれはなるべく避けたいとのことですが、そもそも会社にとっては、あなたが辞めること自体が決して穏便ではありません。
だからあなたが法律を守って手続きを踏もうとしてるのを阻害し、会社の都合に合わせようとするなら、強引にでも自分の権利を押し通すしかありません。
心を鬼にして立ち向かって下さい。

Answer 2

退職届を提出したのち有給を消化しつつ業務をこなしていれば問題ないかと、職場の都合に合わせていたらいつまでも辞められないです。